William Shakespeare rašė: „kai kurie žmonės gimsta puikiai, kai kurie žmonės pasiekia didybę, o kiti turi didybę. Nesvarbu, kokioje situacijoje esate raginami vadovauti, daugelis įvairių veiksnių lemia jūsų potencialą, taip pat jūsų tinkamumą vaidmeniui. Nors kai kurie iš šių veiksnių gali būti nevaldomi dabar, kai esate lyderis, kitų supratimas gali padėti jums tapti efektyvesniu.
Patirtis
Patirtis yra vienas iš pagrindinių veiksnių, turinčių įtakos vadovavimui. Daugelis žmonių yra atrenkami vadovaujančioms pareigoms dėl praeities patirties, kuri parengė juos darbui. Nors jūs neturėjote patirties, tiesiogiai susijusios su norima vadovavimo pozicija, galite tai padaryti. Lyderiams dažnai reikia patirties priimant sudėtingus sprendimus, mąstant greitai ir motyvuojant žmones. Jei galėtumėte parodyti tuos, kurie yra galingi, kad tu padarei tuos dalykus, jie gali padaryti jus lyderiu.
Charakteristikos
Kartais nėra jokių natūralių savybių, kurias turi turėti kiekvienas lyderis. Lyderiai turėtų būti labai motyvuoti; pusiau širdies darbo stiliai tiesiog nepadės. Lyderiai taip pat turi būti mąstymo priekyje, visada vienu žingsniu į priekį prieš varžybas, atidžiai stebėdami savo pramonės ar įmonės ateitį. Galiausiai, lyderiai turi būti praktiški. Jie turėtų matyti savo pasiekiamus tikslus ir sunkiai dirbti, kad juos sėkmingai įgyvendintų.
Ekonomika
Ekonomika atlieka didelį vaidmenį, kuris yra išrinktas lyderiu, kada, ar net kiek lyderių yra išrinktas iš viso. Pavyzdžiui, kai ekonomika yra lygi, atveria daugiau vadovaujančių įmonių. Tai gali būti dėl to, kad įmonė plečiasi, ir reikia lyderių vadovauti įvairiems biurams ar filialams. Tai taip pat gali būti dėl to, kad bendrovė gali sau leisti didesnių atlyginimų ir privilegijų, kurios patenka į tokias pareigas. Tačiau, kai lėšų trūksta, lyderiai gali pastebėti, kad jų vaidmuo yra sumažintas arba net pašalintas.
Parama
Galiausiai, aplinkinių žmonių parama taip pat turi įtakos tiems, kurie pasirenka lyderį, taip pat, kaip gerai jie atlieka vaidmenį. Palaikoma parama iš priežiūros institucijų arba netgi patinka kolegoms. Kai vadovaujama, tų pačių žmonių parama gali padėti jums „nuskęsti ar plaukti“: tapti priblokšti savo naujomis pareigomis arba gauti daug pagalbos juos tvarkant. Jūsų kolegoms malonu būti, jūs niekada nežinote, kada vėliau gali prireikti tokių asmenų.
