Nėra nieko panašaus, kad būtų pripažinta už puikų darbą darbe. Kai garbė yra išskirtinė kaip mėnesio darbuotojo atpažinimas, pavadinimas, suteikiantis pavadinimą, siunčia šį pranešimą: Mūsų darbuotojai yra tokie pat svarbūs, kaip ir mūsų pagrindinė linija, ir norime transliuoti naujienas. „Mėnesio darbuotojo“ programos sukūrimas planuoja ir perka iš kiekvienos iš aukštesniųjų vadovų į žemesnio lygio darbuotojus, bet kai tik jis bus sukurtas, kiekvienam darbo užmokesčio fondui suteiksite tikslą siekti.
Sušaukite vadovų, padalinių vadovų ir rangų ir bylų atstovų susitikimą, kad ištirtumėte mėnesio programos darbuotojo kūrimo temą. Aptarkite paskyrimo ir atrankos kriterijus ir pasiūlykite atitinkamus apdovanojimus. Leiskite visiems pasverti šiomis temomis, kad išsiaiškintų galimas problemas, kurios bus sprendžiamos prieš pradedant mėnesio programą „Darbuotojas“.
Sukurkite politiką, kuri apibrėžia jūsų mėnesio programos darbuotoją. Įtraukti kriterijus, kurių turi būti laikomasi, kad darbuotojas būtų svarstomas, kaip komitetas įvertins nominacijas ir nurodys mėnesio darbuotojui suteiktą (-us) apdovanojimą (-us) (pvz., Dovanų čekį, grynuosius pinigus, pagrindinės automobilių stovėjimo aikštelės naudojimą) erdvė ir tt). Rašykite viską, kad politikoje nebūtų painios kalbos.
Paskelbkite mėnesio programos darbuotojo skelbimą keliose vietose. Nusiųskite el. Laiškus darbuotojams, aprašykite jį darbuotojo informaciniame biuletenyje ir vadovėlyje bei paskelbite skelbimus skelbimų lentose, pertraukos kambariuose ir kitose bendrose vietose. Paprašykite padalinio ir padalinių vadovų paskelbti programą darbuotojų susitikimuose. Jei jūsų programa yra atvira visai bendruomenei, nustatykite kandidatų rinkimo dėžių sistemą. Valstybės kandidatų pateikimo terminų parametrai, pvz., Gruodžio 1 d.
Paruoškite problemas, kurios gali kilti po to, kai įvardijami keli pirmieji mėnesio darbuotojai. Dirbkite su žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sukurtumėte trumpąją grandinę, kuri gali atsirasti dėl sistemos, kuri visiems darbuotojams suteikia puikų pavyzdį siekti meistriškumo, tuo pačiu iškeliant blogiausius kitiems, kurie gali turėti savo motyvus balsavimo dėžėms įdaryti arba kitaip tai sutrikdyti svarbios personalo pripažinimo pastangos.
Toliau skatinti mėnesio programos darbuotoją kaip teigiamą pokyčių jėgą. Jūs neturite sekti Alabamos universiteto vyriausiosios žmogiškųjų išteklių pareigūno pavyzdžiu, kuris, kaip mėnesio programos „Darbuotojas“, dalis, per visą mėnesį sukaupė nugalėtojo vardą per didžiulę elektroninę programą, tačiau naudokite šį įdomų pavyzdį įkvepia tinkamus atlyginimus už vertingus darbuotojus.
