Įmonės naudoja susitikimus, kad pristatytų darbuotojams naują informaciją, prašytų grįžtamojo ryšio ir stebėtų dabartinius projektus. Dažnai vadovai ir verslo savininkai taip pat suplanuoja susitikimus, kad jie taptų motyvacijos priemone savo darbuotojams. Jūs galite naudoti susitikimus, kad darbuotojai būtų malonūs dėl didėjančio pardavimo, naujo produkto pristatymo, darbuotojų pakeitimų ar politikos pakeitimų. Tai, ką jūs sakote šiuose susitikimuose, gali paveikti jūsų komandos motyvaciją pasiekti įmonės ir asmeninius tikslus.
Dėmesys tikslams
Leiskite darbuotojams žinoti jūsų pageidaujamus galutinius rezultatus, nesvarbu, ar reikia padidinti bendrą pardavimus, ar pradėti naują produktą, pagrįstą klientų paklausa, ar pritraukti naujus el. Būk specifiškas. Kalbėdami apie siekiamus tikslus, savo darbuotojams suteikiate aiškų vaizdą apie savo lūkesčius ir tai, ką jie siekia. Kai darbuotojai gali vizualizuoti galutinius rezultatus, jie labiau motyvuoja siekti tikslo.
Priminkite darbuotojams apie ankstesnius pasiekimus
Apsvarstykite pasiekimus, kuriuos jūsų komanda pasiekė praeityje, ir poveikį, kurį pasiekė jūsų verslas ir klientai. Priminkite savo darbuotojams, kad dirbote kaip komanda anksčiau, kad padarytumėte svarbių žingsnių, padėjusių įmonei. Primindami juos apie ankstesnius pasiekimus, galite įkvėpti „darbų“ požiūrį į savo darbuotojus ir motyvuoti juos dirbti sunkiausiai, kad išspręstumėte kitą iššūkį, kurį pateikiate priešais.
Perskaitykite klientų atsiliepimą
Įmonės naudojasi atsiliepimais, kad reklamuotų savo produktus ir paslaugas potencialiems klientams, tačiau atsiliepimai taip pat gali motyvuoti darbuotojus. Susitikimo metu perskaitykite keletą savo klientų atsiliepimų, kad parodytumėte, kokį poveikį jų darbas ir pasišventimas turi klientams. Pasakykite jiems, kad kuo labiau stengsis pasiekti įmonės tikslus ir individualius darbuotojų tikslus, tuo geriau kompanija sprendžia klientų problemas.
Paskelbkite paskatą
Nesvarbu, ar motyvuojate savo komandą parduoti daugiau produktų ir paslaugų, ar kuriate idėjas naujai rinkodaros kampanijai, savo susirinkime paminėkite žodį „paskata“, o darbuotojų ausys susikaupia, nes stebisi, kaip jie bus apdovanoti už jų pastangas. Susitikimo metu paminėkite, kokias paskatas siūlote geriausiems pardavimams ar geriausioms idėjoms. Paskatos gali būti nuo piniginės premijos arba kelionės į pripažinimą įmonės apdovanojimų ceremonijoje.
Pasakykite savo sėkmės istoriją
Kaip įmonės savininkas ar vadybininkas, jūs tikriausiai patyrėte daug iššūkių, kai keliavote į įmonių kopėčias arba nusprendėte pradėti savo verslą. Jūs galite motyvuoti savo komandą atvirai ir sąžiningai dalindamiesi savo profesiniais laimėjimais ir kaip jūs įveikėte savo nesėkmes verslo pasaulyje.
