Verslininkai konkuruoja tarpusavyje kaip kapitalistinės ekonomikos sistemos dalis, tačiau kartu turi daug bendrų savybių. Kadangi įmonės bendradarbiauja ir konkuruoja tarpusavyje per perkant ir parduodamos, jos turi laikytis suderinamos ekonominės praktikos, kad galėtų tapti tos pačios sistemos dalimi.
Reklama
Beveik visos įmonės reklamuoja. Reklama gali svyruoti nuo nedidelės vietinės reklamos ar žodžiu iki daugelio milijonų dolerių kampanijos, kurią palaiko tarptautinė korporacija. Reklamos pagrindas - leisti potencialiems klientams sužinoti apie jūsų įmonės teikiamus produktus ir paslaugas. Praktikoje reklama tapo daug sudėtingesnė ir plačiau paplitusia, ir ji yra kelių milijardų dolerių pramonė. Jei augantis verslas tikisi klestėti, jis turi dalyvauti reklamoje bent jau tokiu pat mastu kaip ir konkurentai.
Sąnaudų mažinimas
Verslas, kuris negali išlaikyti sveikų pelnų, yra verslas, kuris nesibaigs. Kadangi pelnas yra pageidaujamas atotrūkis tarp pajamų ir produkcijos, įmonės siekia maksimaliai padidinti pajamas ir sumažinti produkciją. Pastarasis pasiekiamas mažinant išlaidas, kurios gali būti sumažinimo, atleidimo iš darbo, efektyvumo priemonės fizinėje gamykloje arba paskolų, kuriose yra didelės išlaidos, išmokėjimo forma. Sąnaudų mažinimas dažniau vyksta ekonomiškai lėtai, nes tokiais laikais sunkiau padidinti pajamas, o pelno skirtumas turi būti išlaikytas.
Augimas
Beveik visos įmonės siekia augimo. Mažos ir vietinės įmonės gali tai padaryti agresyviai reklamuodamos ir ieškodamos klientų, o milžiniški konglomeratai auga perimdami kitas įmones, skatindami investicijas ir diegdami naujus produktus kartu su plačiomis reklamos kampanijomis. Kadangi įmonės yra neatskiriama augimo pagrindu veikiančios kapitalistinės sistemos, kuri priklauso nuo palūkanų ir paskolų, dalis, įmonė, kuri išlaiko pastovią arba pragyvenimo egzistavimą, veiksmingai miršta. Įmonės siekia augti, kad išlaikytų savo finansinę sveikatą.
Įdarbinimas ir šaudymas
Bet koks verslas, kuriame dirba daugiau nei vienas darbuotojas, užsiima tam tikru lygiu samdymu ir šaudymu. Kompetentingi ir talentingi darbuotojai ieškomi arba iš nedarbo fondo, arba iš kitų įmonių, pasiūlydami jiems geresnę padėtį. Darbuotojai, kurie yra netinkami ar nekompetentingi, turi būti atsikratyti, vienas iš mažiau malonių žmogiškųjų išteklių vadybininko uždavinių. Sėkmingos įmonės gali rasti, identifikuoti ir įgyti aukščiausios klasės darbuotojų ir kurti savo verslo kompetenciją šiems žmonėms. Norint išlaikyti aukštos kokybės talentus, paprastai reikia didelių darbo užmokesčio, paskatų ir geros naudos.
