Jei norite išmatuoti pažangą, pirmiausia turite nuspręsti, ką norite atlikti. Turi būti tam tikrų kiekybiškai įvertinamų kategorijų, kurias galima įvertinti, stebėti ir išmatuoti. Pažanga vertinama pagal jūsų pasiekimų lygį tam tikros pastangos atžvilgiu. Yra keletas dalykų, kurie gali blokuoti ar trukdyti jūsų pažangai. Jei norite tolesnės pažangos, turite įveikti savo kelio kliūtis.
Nustatykite, kokias kategorijas naudosite norėdami įvertinti savo pažangą. Pavyzdžiui, asmenys gali įvertinti savo dvasinę, fizinę, socialinę, karjeros ir šeimos pažangą. Verslas gali įvertinti savo pažangą pardavimo, produktyvumo, klientų aptarnavimo ir išlaidų srityse.
Sužinokite, kur stovi kiekvienoje vietoje, kurią norite matuoti. Norint išmatuoti pažangą, reikia žinoti, kur pradėjote, kad galėtumėte nustatyti, kiek tave pasiekėte. Pvz., Jei jūsų tikslas yra per 10 pardavimų per dieną, turite žinoti, kiek pardavimų šiuo metu atliekate.
Nustatykite kai kurias strategijas, kurios padėtų pasiekti jūsų tikslus. Pavyzdžiui, galite pasiimti pardavimo klasę arba gauti geriausių pardavimų patarimų. Vaidmuo yra kita strategija. Kai dirbate su šiomis strategijomis į savo kasdienę veiklą, galėsite pamatyti, ar jie padės jums daryti pažangą.
Nustatykite savo tikslo įvykdymo terminą ir patikrinkite, kaip darote kelią. Pvz., Jei jūsų tikslas yra per 10 dienų per dieną parduoti 10 pardavimų, peržiūrėkite, kaip jūs darote po 30 dienų.
Sužinokite, kaip išmatuoti subjektyvių kategorijų pažangą. Kartais pažanga negali būti vertinama kiekybiškai įvertinamomis sąlygomis, nes kategorijos neturi jokių išmatuojamų elementų. Pavyzdžiui, jei norite pagerinti savo kalbėjimo gebėjimus, jums gali tekti įvertinti savo pažangą, prašydami sąžiningo ir objektyvaus atsiliepimo iš savo bendraamžių, prižiūrėtojų ar artimo draugo. Jūs taip pat galite išmatuoti savo pačių pažangą, remiantis tuo, kaip pasitikite ir atsipalaidavote kalbėdami.
