Tikslų nustatymas gali būti svarbi jūsų karjeros planavimo dalis. Daugelio mažmeninės prekybos ar kitų įmonių darbuotojų tikslas yra skatinti valdymą. Valdymo pareigos paprastai turi didesnį prestižą ir atlyginimą. Tipiškas karjeros kelias į valdymą - tapti vadybininko padėjėju. Jei nustatysite tikslus, stebite savo rezultatus ir dirbate sunkiai, galite turėti galimybę įvesti valdymą per šią poziciją.
Atlikite gerai
Viršutinė vadovybė siekia paskatinti darbuotojus į vadovų pareigas, kurios, jų manymu, gali būti viršutinės valdymo medžiagos. Nustatykite tikslą atlikti savo esamas darbo funkcijas taip, kaip galite. Būkite punktualūs, nuoseklūs ir patikimi savo vaidmeniu, nes tai yra bruožai, kuriuos valdys asistentas. Atlikite pageidaujamus uždavinius su pastangomis ir detalėmis. Pademonstruokite įsipareigojimą savo įmonei, teigiamai vertindami, net jei kiti to nedaro.
Parodyti mokomumą
Ištirkite geriausių atlikėjų įpročius ir, jei įmanoma, imituokite juos. Bendradarbiauti su savo vadovu ir paklausti apie savo darbą. Paklauskite apie būdus, kaip galite patobulinti, ir būtinai įgyvendinkite tai, ką pataria jūsų vadovas. Jei dirbate su pardavimų pajėgumais, atlikite su žaidimais susijusius vaidmenis ir išbandykite naujus pardavimo būdus. Priimti teigiamą kritiką tose srityse, kuriose galite tobulinti ir sutelkti dėmesį. Negalima asmeniškai persvarstyti mažiau nei žvaigždžių, o tik suteikti jai galimybę augti. Apsvarstykite galimybę mokytis koledžo valdymo ar ryšių klasėse.
Rodyti vadovavimą
Vadovavimas yra bruožų valdymas, kurio siekia vadovo padėjėjas. Padėkite kitiems savo komandos nariams ar departamentui tobulinti, pateikdami teigiamus atsiliepimus ir pasiūlymus. Greitai pasidalinkite patarimais ir idėjomis, kurios padeda jums gerai atlikti. Kai kuriose komandose venkite bendrų paskalų ir nugaros. Būkite ištikimi savo vadovui šiuose renginiuose. „Norm Spitzig“, rašydamas draudimo ir finansinio patarėjo žiniatinklio naujienas, paaiškina lojalumo svarbą, nurodydama: „„ Office “politika gali sukurti gerą televizijos„ sit-com “, tačiau jie yra blogas pagalbininkas. Parodykite stiprius bendravimo įgūdžius savo komandoje ir būkite pasirengę padėti kolegoms, turinčioms problemų ar rūpesčių. Padarykite tikslą vadovauti pavyzdžiu, atlikdami savo darbą gerai ir taip, kad visa komanda būtų geriau, o ne tik išsiskiria.
Imtis iniciatyvos
Vadovybė dažnai nori, kad padėjėjas, kuris dalinsis idėjomis ir padėtų jas įgyvendinti, kad būtų geriau komanda. Siekite peržengti ne tik savo funkciją, bet ir paprasčiausiai. Vietoj to, apsvarstykite, ar yra geresnių alternatyvų, galinčių pagerinti darbo našumą ar kokybę. Prisiimkite atsakomybę už savo darbo procesus taip, tarsi jūs turėtumėte verslą ir stengiatės juos padaryti geriau. Bendrinkite šias idėjas ir savo ketinimus su valdymu, kad jie nemanytų, jog vengiate autoritetų. Būkite pasirengę savanoriškai dirbti darbo vietose ir komitetuose, net jei jie nebūtinai atspindi prestižines pareigas įmonėje.
