„Equal Employment Opportunity Commission“ yra atsakinga už diskriminacijos darbo vietoje tyrimą. Nesvarbu, ar pateikėte skundą dėl savo darbdavio su EEOC, ar esate verslo savininkas, su kuriuo susiduria EĮOC skundas, galbūt norėsite sužinoti, kiek laiko Komisija imsis ieškinių nagrinėjimui. Nors nėra nustatyto laiko, skirtingų tyrimo etapų supratimas turėtų padėti jums įvertinti, kiek laiko turite iki tyrimo pabaigos.
Vidutinis ilgis
EAAO tyrimas vidutiniškai trunka apie 182 dienas, remiantis EEOC interneto svetaine. Tačiau, kiek laiko jūsų tyrimas atliekamas, priklauso nuo kelių veiksnių, įskaitant konkrečius kaltinimus įmonei, įmonės greitumą teikiant reikiamus pareiškimus ir dokumentus ir kiek žmonių turi būti apklausiami tyrėjo.
Laiko juosta
EEOC tyrėjas bus paskirtas nagrinėti mokesčius. Abiem šalims bus pateiktas jo vardas ir kontaktinė informacija laiške, kuriame nurodoma, kad EEOC tiria tariamą diskriminaciją. Darbdavys bus paprašytas pateikti poziciją ir pateikti informaciją, pvz., Personalo politiką arba skundą pateikusiam asmeniui skirtą bylą. Tyrėjas gali apsilankyti darbo vietoje, kad rinktų faktus ir atliktų liudytojų apklausas. Tada tyrėjas priims sprendimą.
Tyrimo sutrumpinimas
Darbdaviai gali sutrumpinti EEOC tyrimo trukmę, užsiimdami tarpininkavimu ar sprendžiant. EEOC siūlo tarpininkavimą nemokamai, tačiau tai visiškai savanoriška. Darbdaviai bet kuriuo tyrimo metu gali prašyti tarpininkavimo. Vidutinis skundas, susijęs su tarpininkavimu, išspręstas per 84 dienas. Antrasis variantas yra atsiskaitymas. Kaip ir tarpininkavimo atveju, darbdavys gali pasirinkti, kad skundas būtų išspręstas bet kuriuo tyrimo metu. Atsiskaityme niekas neprivalo prisiimti atsakomybės, o kaltinimai atmetami.
Po tyrimo
Dažnai EEOC tyrimas nėra skundo dėl diskriminacijos pabaiga. Jei EEOC nustatys, kad yra pakankamai įrodymų apie diskriminaciją, ji išsiųs abiem šalims laišką, kuriame nurodo ir suteiks galimybę neoficialioms deryboms. Jei darbdavys atsisako taikinimo, agentūra gali pateikti ieškinį darbdaviui. Kita vertus, EEOC gali nuspręsti nesikreipti į teismą, bet skundo pareiškėjui praneša, kad jis turi teisę pateikti ieškinį per 90 dienų. Jei agentūra neranda jokių diskriminacijos įrodymų, ji paskelbs pranešimą apie atleidimą. Tai nurodo skundo pareiškėjui, kad jis turi teisę pateikti ieškinį, jei jis vis dar mano, kad jis turi bylą.
