Kartais vienintelis skirtumas tarp neapmokamo internato ir darbuotojo yra darbo užmokestis. Jei stažuotė yra tik mokymo patirtis, praktikantas neveikia ir todėl negali būti atleistas, sąžiningai ar kitaip. Kita vertus, jei naudojate interną kaip laisvą darbą, kita vertus, ji gali turėti darbuotojo teises, įskaitant teisę nesąžiningai nutraukti darbą.
Darbuotojas arba Intern
Nesvarbu, kad jūs kažką vadinate, darbo jėgos įstatymas sutelkia dėmesį į tai, ką jis daro, o ne į etiketę, kurią jis laikosi. Keli bandymai skiria interną nuo darbuotojo. Norėdami suteikti tikrą stažuotę, turėtumėte suteikti švietimo aplinką, kurioje praktikantas iš tikrųjų mokosi naujų įgūdžių. Profesorius privalo žinoti, kad darbas yra neapmokamas, o jo veikla turi būti naudinga ne savo įmonei. Profesionalai neturi išstumti ar dirbti iš nuolatinių darbuotojų, o jo veikla turėtų būti atidžiai prižiūrima - pavyzdžiui, paprastai paskyrėte darbuotoją, kuris prižiūrėtų interną. Jei išlaikysite visus testus, turite praktikantą; jei jūs priblokšti, turite darbuotoją.
Neteisingas nutraukimas
Jei naudojatės savo „stažuotojais“ kaip nemokamais darbuotojais, galite būti teisėtame karšto vandens. 2013 m. Kelių įmonių stažuotojai iškeliavo savo darbdavius, kaltindami, kad jie nebuvo išsilavinę ir buvo naudojami kaip laisvas darbas. Mokytojas, prašantis atlyginimų vagystės, galėjo pareikšti ieškinį dėl bent minimalaus darbo užmokesčio už dirbtas valandas. Jei atleisite praktikantą prieš stažuotę, tai taip pat gali sukelti problemų, jei teismas priima darbuotoją. Jei užsidegate dėl teisėtai negaliojančios priežasties - už tai, kad, pavyzdžiui, baudžiate seksualinio priekabiavimo skundą, ji gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo.
