Kalifornijos valstijoje kas pusmetį tvarkant darbo užmokesčio apskaitą kyla keletas galimų trūkumų. Kalifornija yra viena iš griežtesnių valstybių, nes ji susijusi su jos darbų įstatymais. Žmogiškieji ištekliai ir darbo užmokesčio fondo personalas privalo atidžiai vykdyti savo pareigas.
Kalifornijos iššūkiai
Kalifornijos valstija tradiciškai turėjo darbo užmokesčio ir valandų įstatymus, kurie gerokai viršija vykdymo apimtį ir lygį kitose jurisdikcijose iki federalinės vyriausybės. Pavyzdžiui, minimalūs atleidžiamų ir neapmokestinamų darbuotojų darbo užmokesčio tarifai paprastai viršijo federalinės vyriausybės ar kitų valstybių nustatytas sumas. Tiesioginio indėlio, sumokėto darbuotojui be aiškaus raštiško to darbuotojo sutikimo, atšaukimas paprastai yra neteisėtas, o daugeliui kitų jurisdikcijų tai leidžiama per penkias dienas.
Bendrosios pusės mėnesio problemos
Vienas trūkumas, susijęs su Kalifornijoje dirbusio pusmečio darbo užmokesčio skaičiumi, yra bendras iš valstybės į valstybę, tačiau dėl griežtesnių įstatymų valstybėje jis tampa vis svarbesnis. Be to, valstybė padarė gana paprastą galimybę nukentėjusiems darbuotojams pranešti apie pažeidimus, kurie atsiranda dirbant valstybėje. Šis trūkumas yra darbo užmokesčio darbo savaitės neatitikimas, kuris lemia viršvalandžius, ir pusmečio dažnis, apimantis vieną pilną darbo užmokesčio savaitę ir dvi dalines darbo savaites daugumai laikotarpių. Darbo užmokestis, kurį sudaro tik atleidžiami atlyginimai, dažnai yra apsaugotas nuo reikalavimų laikymosi, nes darbuotojų darbo užmokestis nesiskiria nuo laiko.
Kalifornijos pusmečio taisyklės
Kalifornijoje yra unikalios darbo užmokesčio, valandos ir darbo užmokesčio laiko taisyklės. Kalifornijoje yra platus internetinis šaltinis, kuriuo darbuotojai gali pateikti skundą valstybei. Laikantis visų taikytinų taisyklių ir taisyklių laiškas yra svarbus įprotis. Pirmiausia reikia nepamiršti, kad, nepaisant dažnumo, Kalifornijos įgaliojimai apie viršvalandžius ir dvigubą laiką vis dar galioja. Kiekvieną kartą, kai dirbate po pirmųjų 8 valandų per dieną, tai yra viršvalandžiai, o kas daugiau nei 12 valandų per dieną dirba dvigubai. Tai papildo federalinį standartą, pagal kurį darbo savaitėje viršvalandžiai priskiriami virš 40 valandų. Kita svarbi taisyklė, kurią Kalifornijos darbdaviai turi atsižvelgti, yra tai, kad darbo užmokestis mokamas per septynias kalendorines dienas nuo darbo užmokesčio pabaigos. Turėtumėte atkreipti dėmesį, kad kalendorinės dienos apima atostogas ir savaitgalius. Šio reglamento detalės skelbiamos Kalifornijos darbo santykių departamento svetainėje.
Mokėjimo dienos laikas
Tol, kol mokėjimas bus pateiktas per savaitę nuo pusmečio laikotarpio pabaigos, jūs laikomasi. Tačiau, jei atostogos ar savaitgaliai patenka į jūsų pageidaujamą darbo dieną, o jūsų polinkis į ateitį yra stumti į priekį, reikia pasakyti, kad tai yra neteisėta, jei laikotarpio pabaigoje iki mokėjimo dienos lango viršijamos septynios dienos. Tokiu atveju jums patartina grąžinti darbo dieną atgal į ankstesnę darbo dieną, kad būtų laikomasi įstatymų. Pripažinkite, kad tiesioginiai indėliai paprastai neskelbiami savaitgaliais ar švenčių dienomis. Autorius Michael O'Toole savo knygoje „Darbo užmokesčio šaltinis“ paaiškina, kad darbuotojas nebuvo techniškai sumokėtas tol, kol jie netrukdo naudotis lėšomis, taip pat žinomas kaip konstruktyvus gavimas.
