Skirtingai nei valandinis darbuotojas, kuris moka valandą, užmokestinis darbuotojas gauna nustatytą darbo užmokesčio dydį. Ši suma gali būti visa ar dalis jos darbo užmokesčio, tačiau ji turi būti suma, kurią ji gali tikėtis. „Fair Labour Standards Act“ arba „FLSA“, reglamentuojantis federalinius darbo užmokestį reglamentuojančius įstatymus, nustato standartus darbuotojų atlyginimams.
Kriterijai
Dauguma samdomų darbuotojų yra klasifikuojami kaip neapmokestinami. Atleidimas nuo mokesčio reiškia, kad darbuotojas atleidžiamas nuo viršvalandžių ir kai kuriais atvejais minimalių darbo užmokesčio įstatymų. Darbdavys negali pažymėti darbuotojo atleidimo nuo mokesčių, nes jis nori. Darbuotojas turi atitikti FLSA darbo užmokesčio ir pareigų testą. Pavyzdžiui, administracinis darbuotojas, kuris per savaitę uždirba ne mažiau kaip 455 JAV dolerių atlyginimą ir atlieka pareigas, susijusias su savo pareigomis, atleidžiamas nuo FLSA. Atlygintinas darbuotojas, kuris neatitinka atleidimo nuo mokesčio, yra niekam nesuteiktas, todėl jis gali gauti viršvalandžius.
Mokėjimas
Atlyginamasis darbuotojas turi teisę į visą jo atlyginimą, nesvarbu, ar jis dirba visą dieną ar savaitę. Tačiau, jei darbo savaitėje jis nedirba, darbdavys neprivalo mokėti už tą savaitę. Kol jis yra pasirengęs, nori ir sugeba dirbti, jis turi teisę gauti visą jo atlyginimą, nepriklausomai nuo to, ar yra darbas. Darbdavys skiria darbuotojo metinį atlyginimą pagal darbo užmokesčio laikotarpių skaičių, siekdamas gauti atlyginimą už kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Darbuotojo atlyginimų atlyginimas paprastai išlieka pastovus, nebent jis turi darbo užmokesčio ar atskaitymo pakeitimą.
Atskaitos
Kai kuriais atvejais darbdavys gali sumokėti atlyginimą darbuotojui. Jei ji gauna daugiau naudos dienų, siūlomų pagal nusistovėjusią įmonės politiką, darbdavys gali atskaityti už perviršį. Ji taip pat gali išskaičiuoti už neapmokėtas atostogas pagal šeimos medicinos atostogų aktą arba FMLA; kompensuoti darbuotojams mokamus žiuri mokesčius ar liudytojų mokesčius; ir už neapmokėtą sustabdymą, pavyzdžiui, jei darbuotojas pažeidžia elgesio politiką. Darbdavys neturi mokėti viso darbo užmokesčio, jei naujai samdytas ar nutrauktas darbuotojas nesumoka viso mokėjimo laikotarpio. Netinkami atskaitymai apima darbuotojo darbo užmokesčio prijungimą, nes verslas buvo uždarytas dėl blogų oro sąlygų ir daliniai dienos atskaitymai, nes ji turėjo dalyvauti tėvų ir mokytojų konferencijoje. Darbdavys gali leisti atskaityti tik visą darbo dieną.
Apsvarstymai
Darbdaviai, kurie įprastai netinkamai atskaito atlyginimą iš darbo užmokesčio, gali prarasti išimtį. Vadinasi, darbuotojas būtų priskiriamas neišmokėtam ir atitinka viršvalandžius. FLSA nedraudžia darbdaviams reikalauti, kad atlyginimai sudarytų laiką.
