Suderinimo principas nurodo, kad įmonė turi suderinti išlaidas su to paties laikotarpio pajamomis. Sukaupto darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio atveju įmonė turi pripažinti išlaidas, kurias bendrovė nėra sumokėjusi. Kiekvieną dieną įmonė gauna atsakomybę už darbo užmokestį ir darbo užmokestį, kol darbo užmokesčiai ir atlyginimai darbuotojams mokami darbo dienomis, kaip paaiškinta „Net MBA“ svetainėje. Kai įmonė baigia savo apskaitos laikotarpį mokėjimų laikotarpio viduryje, bendrovė turi atlikti koreguojantį įrašą, kad būtų parodytas neapmokėtas atlyginimo ir darbo užmokesčio įsipareigojimas.
Apskaičiuokite sukauptą darbo užmokestį. Padauginkite dienų skaičių iš viso dienos darbo užmokesčio. Pvz., Įmonė, kuri penkis dienas turi atpažinti darbo užmokestį už 1500 dolerių per dieną visiems darbuotojams, turi darbo užmokestį, sukauptą 7,500 JAV dolerių.
Įrašykite bendrojo žurnalo sukaupto darbo užmokesčio datą. Parašykite sandorio dieną ir mėnesį.
Debeto darbo užmokesčio išlaidos už taikomą sumą. Naudodamasis 1 žingsnio pavyzdžiu, bendrovė debetuos darbo užmokesčio išlaidas už $ 7,500. Tai padidina įmonės darbo užmokesčio sąnaudas, o tai mažina bendras pajamas. Darbo užmokesčio sąskaita pateikiama įmonės pelno (nuostolių) ataskaitoje.
Kredito darbo užmokestis, mokamas už tą pačią sumą, kaip ir debeto 3 etape, nes kreditai turi būti lygūs debetams. Jei kompanija debetuoja darbo užmokesčio išlaidas už 7500 JAV dolerių, tai turi mokėti darbo užmokestį už 7500 JAV dolerių. Mokėtini darbo užmokesčiai padidina įmonės pareigą mokėti darbuotojams atlyginimus.
