Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas buvo įgyvendintas 1993 m. Šis teisės aktas leidžia teisę įdarbintiems darbuotojams atsiimti darbo vietas, kurių nėra, tam tikrus kvalifikuotus šeimos įvykius ar medicinines sąlygas. Priimant kvalifikuotą atostogas pagal FMLA, darbuotojams taip pat suteikiama darbdavio grupės sveikatos draudimo apsauga. Darbo departamentas apibūdina didžiausią leistiną FMLA terminą konkrečioms aplinkybėms.
12 savaičių
Reikalavimus atitinkantys darbuotojai per 12 mėnesių gali turėti 12 savaičių atostogų dėl įvykių, tokių kaip rimta medicininė būklė, rūpintis sutuoktiniu, vaiku ar tėvais, turinčiais rimtą sveikatos būklę, arba prižiūrėti naujagimį arba priimti vaikas. Darbo departamentas „rimtą sveikatos būklę“ apibrėžia kaip bet kokią medicininę būklę, kuri neleidžia asmeniui atlikti vienos ar daugiau esminių gyvenimo funkcijų.
26 savaitės
2009 m. Darbo departamentas pagal FMLA išdavė galutinę taisyklę, kurioje išdėstytos karinės tarnybos narių teisės į atostogas. Pagal galutinę taisyklę 12 mėnesių laikotarpiui gali būti imtasi iki 26 savaičių atostogų, kad galėtų rūpintis kariuomenės šeimos nariu. Giminaičiai, kuriems taikomos karinių globėjų atostogų gairės, apima darbuotojo sutuoktinį, vaiką, tėvą ar artimąjį.
Pertrauka
Kai kuriais atvejais darbuotojas gali palikti savo FMLA palaipsniui, o ne nuosekliai. Kvalifikuotos situacijos apima medicininę būklę, neleidžiančią darbuotojui atlikti visų svarbiausių savo darbo funkcijų arba rūpintis tinkama tarnyba, turinčia rimtą sveikatos būklę. Nuolatinė atostogos neturi įtakos darbuotojui suteikiamai FMLA laiko sumai.
Kas yra tinkamas FMLA?
Norėdamas gauti FMLA, darbuotojas turi dirbti ne mažiau kaip vienerius metus apdraustam darbdaviui ir per pastaruosius 12 mėnesių dirbo mažiausiai 1250 valandų. Uždarytas darbdavys, kaip apibrėžia JAV darbo departamentas, yra privatus darbdavys, turintis 50 ar daugiau darbuotojų, arba bet kuris valstybės ar vietos valdžios darbdavys.
