Dauguma valstybių laikosi bendrosios teisės sampratos dėl darbo vietos. Ar darbdaviai, prieš nutraukdami jų darbus, neturės priežasties savo darbuotojams suteikti priežasties ir gali nutraukti juos dėl bet kokios teisinės priežasties. Atvirkščiai, darbuotojai gali nutraukti savo darbo santykius be priežasties ar įspėjimo. Apskritai, valstybės leidžia atleisti darbuotojus, kurie nutraukti savo pačių kaltę, gauti bedarbio išmokas.
Bendrieji federaliniai ir valstybiniai įstatymai
JAV darbo departamentas nustato federalines gaires valstybėms, kurios turi laikytis, nustatydamos jų nedarbo draudimo tinkamumo taisykles. Po to, kai darbuotojas gauna nedarbo išmokas, kiekvienos valstybės nedarbo tarnyba atlieka tyrimą, siekdama nustatyti, ar šis pareiškėjas turi teisę gauti išmokas. Bedarbiai pareiškėjai, kurie buvo nutraukti dėl nusižengimo, paprastai negali gauti bedarbio draudimo išmokų. Panašiai darbuotojai, kurie be priežasties nutraukia darbą arba neturi jokios priežasties, negali gauti bedarbio draudimo išmokų.
Valstybės įstatymai
Kiekviena valstybė gali laisvai nustatyti, kas yra „gera priežastis“. Tokios valstybės kaip Ilinojus konkrečiai apibūdina priežastis, dėl kurių nutraukiamas darbas. Išskyrus atvejus, kai Ilinojaus bedarbis nutraukė darbą dėl vienos iš išvardintų gerų priežasčių, Ilinojaus Užimtumo saugumo departamentas neigia savo prašymus dėl išmokų.
Konstruktyvus iškrovimas
Kaip išimtis nuo sutarties nutraukimo, darbdaviai negali nutraukti savo darbuotojų dėl neteisėtų priežasčių. Darbdaviai negali pažeisti federalinių įstatymų, draudžiančių diskriminacinį užimtumo elgesį ir atsakomybę už darbuotojus, kurie naudojasi savo federalinėmis teisėmis. Be to, valstybės draudžia nutraukti darbdavius, kurie pažeidžia valstybės įstatymus. Saugomų teisinių teisių pavyzdžiai apima teises dalyvauti kolektyvinėse derybose ir profesinių sąjungų veikloje, taip pat pranešimo apie teises pranešti apie darbdavius, kurie verčiasi neteisėta veikla. Kita vertus, konstruktyvus biudžeto įvykdymas įvyksta, kai darbuotojai nutraukia darbą, tačiau pagal federalines taisykles teismai nemano, kad tai yra savanoriškas nutraukimas. Vietoj to, teismai mano, kad biudžeto įvykdymo patvirtinimas yra priverstinis, nes jų darbdaviai buvo atsakingi už tai, kad jų darbo sąlygos būtų taip apgailėtinos ir apgailėtinos, kad darbuotojai neturi perspektyvaus pasirinkimo, bet nutraukti darbą. Konstruktyviai atleidžiami darbuotojai gali gauti bedarbio išmokas.
Valstybinės tinkamumo taisyklės
Be nustatant geros priežasties nutraukimo ir nebuvimo nutraukimo apibrėžimus, valstybės gali nustatyti savo tinkamumo teisės aktus, pagal kuriuos pareiškėjai turi patvirtinti, kad jie ieško darbo. Visos valstybės reikalauja, kad bedarbiai pareiškėjai praneštų apie pajamas ir patvirtintų, kad jie turi teisę dirbti.
Apsvarstymai
Kadangi įdarbinimo įstatymai dažnai gali keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją vykdyti savo jurisdikcijos teisę.
