Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) ir trumpalaikė negalia dažnai veikia kartu. Dėl specifinių medicininių priežasčių FMLA leidžia darbuotojui per 12 mėnesių išeiti iki 12 savaičių. Darbuotojui už šį laiką mokama tik tuo atveju, jei naudojamas sukauptas mokamas laikas, pvz., Ligos ar atostogų. Kita vertus, trumpalaikė negalia moka procentinį atlyginimą, kai esate išvykęs. Paprastai jis moka apie 60 procentų jūsų darbo užmokesčio. FMLA ir trumpalaikė negalia paprastai vyksta vienu metu. Po pirmųjų 12 savaičių atostogų 12 mėnesių laikotarpiu darbuotojas jau nebetaikomas FMLA.
Tinkamumas
Remiantis JAV darbo departamento nuostatomis, kad darbdavys turėtų turėti ne mažiau kaip 20 darbo savaičių praėjusiais metais, turi būti taikomas 50 ar daugiau darbuotojų. Jūs turite būti įdarbintas vienerius metus ir dirbote ne mažiau kaip 1250 valandų per paskutinius 12 mėnesių. Jei darbdavys nusprendžia pasiūlyti trumpalaikę negalią, turite teisę gauti tik trumpalaikį draudimą. Kai kurie darbdaviai, kaip darbdavio mokamos išmokos, siūlo trumpalaikę negalią, o kai kurie reikalauja, kad darbuotojas rinktų draudimo įmoką ir sumokėtų dalį priemokos. Kiti darbdaviai apskritai nesiūlo aprėpties. Jei siūloma, paprastai yra bandomasis laikotarpis prieš aprėptį. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad sužinotumėte, ar jums yra trumpalaikė negalia.
Apimties trukmė
FMLA saugo jūsų darbą iki 12 savaičių per 12 mėnesių laikotarpį. Pasibaigus šiam laikui, jūsų pozicija nebesaugoma, nebent jūsų darbdavys siūlo trumpalaikę negalią. Trumpalaikis negalėjimas gali trukti iki 12 mėnesių, priklausomai nuo to, kas parašyta plano dokumentuose. Paprastai bet kokios medicininės atostogos po 12 mėnesių laikomos ilgalaikėmis negalia. Vėlgi, jūsų nuomone, tai yra jūsų darbdavys.
Mokamas laikas išjungtas
FMLA nėra apmokamos atostogos, nebent jūsų darbdavys leis jums pasinaudoti jūsų sukaupta apmokėta darbo laiku. Mokamas laikas priklauso nuo individualaus darbdavio. Trumpalaikė negalia paprastai moka procentinį atlyginimą. Trumpalaikiai neįgalumo mokėjimai visiškai priklauso nuo to, kas parašyta plano dokumentuose. Planams dažnai reikalinga savaitė be darbo užmokesčio, kol prasideda trumpalaikės išmokos neįgaliesiems. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad gautumėte savo trumpalaikės negalios aprėpties specifiką.
Medicininiai įrašai
Gydytojo pažymėjimai reikalingi tiek FMLA, tiek trumpalaikės negalios atveju. Tačiau dauguma trumpalaikių negalios planų reikalauja išsamesnės medicininės informacijos. Kad galėtumėte priimti sprendimą, jie gali net reikalauti medicininių įrašų kopijų. Dėl Draudimo perkėlimo ir atskaitomybės įstatymo, jūsų darbdavys nematys jokių jūsų asmeninių medicininių įrašų, nebent leisite. Medicininiai dokumentai paprastai siunčiami tiesiai į trumpalaikį negalios draudėją, o jūsų privatumas yra saugomas įstatymų. Tiek FMLA, tiek trumpalaikiai negalios planai gali periodiškai prašyti atnaujintų medicininių pažymėjimų. Šių prašymų dažnumas priklauso nuo laisvo laiko, ir šie prašymai nagrinėjami kiekvienu konkrečiu atveju.
Įgaliojimai
FMLA teikiama kiekvienoje valstybėje, kol darbdavys atitinka kriterijus. Trumpalaikės invalidumo išmokos suteikiamos tik Kalifornijoje, Havajai, Naujasis Džersis, Niujorkas ir Rodo sala. Nuo 2014 m. Birželio mėn. Visos kitos valstybės palieka sprendimą individualiam darbdaviui.
