Naujo darbo pradžia gali būti bauginanti perspektyva. Jūs susiduriate su žmogiškųjų išteklių dokumentų rinkiniu, dirbate stengdamiesi įsiminti naujus vardus ir veidus ir atlikti užduotis, pareigas ir užduotis, kurios gali būti nepažįstamos. Pradedant naują darbą, labai svarbu išlaikyti platesnę perspektyvą kuriant karjeros tikslus. Karjeros tikslai naujiems samdomiems darbuotojams padeda nukreipti energiją ir sutelkti dėmesį, kad galėtumėte siekti ilgalaikių tikslų.
Privalumai
Naujos nuomos gali emociškai gauti naudos iš karjeros tikslų nustatymo. Karjeros tikslų, susijusių su jūsų nauja padėtimi, nustatymas padeda sukurti pasitikėjimą ir savitarnos tikslus, kurie gali būti naudingi, nes nauji darbuotojai dažnai susiduria su darbdavių, bendradarbių ir klientų, kurie smalsu savo veiklos potencialu, tikrinimu. Karjeros tikslai turi papildomos naudos organizuojant savo pastangas, sukuriant didesnę motyvaciją greitai prisitaikyti prie naujos darbo aplinkos, siekiant priartėti prie nustatytų tikslų. Galbūt labiau tikėtina, kad užmegsite ryšius su komandos nariais, nustatysite pirmenybę atsakomybei ir patvirtinsite darbo kultūros procesus, kai šie trumpesni tikslai yra aiškiai susiję su visais karjeros tikslais. Galiausiai, karjeros tikslų, kaip naujos nuomos, nustatymas gali padidinti našumą, nes jūs dirbsite tam tikrų pasiekimų link.
Karjeros planas
Kaip naujos nuomos, karjeros tikslų nustatymo pradžia prasideda nuo karjeros plano sudarymo. Pradėkite nustatydami savo pagrindinį ilgalaikį karjeros tikslą, tada nurodykite konkrečius trumpalaikius tikslus, susijusius su nauju darbu, kurie gali prisidėti prie šio tikslo. Pvz., Jei jūsų ilgalaikis karjeros tikslas yra tapti projekto vadovu, galite nustatyti tris naujus darbų vadovus, su kuriais norėtumėte kalbėti apie savo patirtį, susijusią su šiuo karjeros pasirinkimu, arba nuspręsti paprašyti savo darbdavio šešis mėnesius, kad būtų valdomas nedidelis projektas. Jūsų karjeros planas turėtų apimti tikroviškų tikslų nustatymą ir atlygį už mažus pasiekimus. Laikui bėgant galite peržiūrėti ir pakeisti karjeros tikslus ir uždavinius.
Darbo pareigos
Nors karjeros tikslų nustatymas gali jaustis jaudinantis ar įgalinantis, nepamirškite, kad pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas mokymuisi, kaip tobulinti savo naują darbą. Nepaisydami užduočių, atsakomybės ir darbo santykių, kad galėtumėte pasidžiaugti apie savo galutinį karjeros tikslą, gali būti prarastas darbas ar sumažėjęs darbas. Padarykite meistriškumą kasdieniniu jūsų naujo darbo tikslu, tada vis labiau nukreipkite energiją ir sutelkkite dėmesį į didesnius karjeros tikslus.
Darbdavio pareigos
Nauji nuomininkai nėra vieninteliai profesionalai, turintys galvoti apie karjeros tikslus. Darbdaviai gali gauti naudos iš mokymosi apie savo darbuotojų ilgalaikius karjeros tikslus, kad nustatytų, kaip nauji darbuotojai galėtų ilgainiui tarnauti įmonei. Didelio našumo nauji nuomininkai, kurie dalinosi savo karjeros tikslais tapti projekto vadovu, gali būti prižiūrimi, kad ilgainiui prisiimtų didesnę atsakomybę jūsų įmonės naudai. Nauji darbuotojai gali dalintis karjeros tikslais per klausimynus, seminarus ir vieną kartą su vadovybe.
