Darbo sąjungos yra organizacijos, atstovaujančios darbuotojams ir jų interesams. Daugelis profesijų turi juos ir yra šimtai įvairių profesinių sąjungų visoje šalyje, įskaitant mokytojus, elektrikus, gamyklos darbuotojus, santechnikus ir dešimtys kitų profesijų. Nepaisant to, kad pasisako už profesinių sąjungų naudą, reikia apsvarstyti ir trūkumų.
Kas yra profesinės sąjungos?
Darbo sąjungos yra organizacijos arba grupės, atstovaujamos atstovauti darbuotojams. Šių grupių tikslas - skatinti darbuotojų interesus ir poreikius, įskaitant jų darbo užmokestį, darbo valandas ir darbo sąlygas. Profesinės sąjungos yra skirtos kolektyviniam darbuotojų balsui sukurti - jų filosofija yra tai, kad yra stiprių skaičių.
Remiantis naujausiais JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2017 m. Profesinių sąjungų nariai buvo 10,7 proc. Arba 14,8 mln. Amerikiečių - darbo užmokesčio darbuotojai. Nors kai kurios profesinės sąjungos mokėjo darbuotojus, kiti dirba su savanoriais išrinktais nariais. į vadovaujančias pareigas. Sąjungos skyriai ir valdybos gali rengti reguliarius susitikimus, kuriuose aptariami būsimi įvykiai ar iniciatyvos.
Aukštos Sąjungos mokesčiai
Darbuotojai moka sąjungos mokesčius, padedančius padengti tokias išlaidas, kaip, pavyzdžiui, visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, vyriausybės lobistų, teisininkų ir streikų fondų. Darbuotojams pagrindinis trūkumas yra sąjungos mokesčių ir inicijavimo mokesčių išlaidos. Tai labai skiriasi priklausomai nuo organizacijos, tačiau gali būti kelis šimtus dolerių per metus.
Pastaraisiais metais Sąjungos mokesčiai gerokai padidėjo. Finansų ekspertai teigia, kad profesinės sąjungos dabar apmokestina darbuotojus apie 10 proc. 2015 m. Profesinių sąjungų nariai, gyvenantys privalomomis rinkliavomis, moka apie 610 JAV dolerių per metus. Metinė sąjunga, sudaryta iš teisės į darbą, buvo $ 432.
Mažiau bendradarbiaujanti darbo aplinka
Tyrimai taip pat parodė, kad profesinės sąjungos gali sukurti mažiau bendradarbiavimo darbo aplinką tarp darbuotojų ir jų vadovų. Sudarius sąjungą taip pat galiausiai galėtų būti prisidedama prie verslo uždarymo, o tai reiškia, kad darbuotojai nepatenka į darbą.
Sąjungos darbuotojai dažnai praneša, kad jų darbdaviai elgiasi pranašesni ir parodo jiems mažiau pasitikėjimo, palyginti su tuo, kaip jie elgiasi su darbuotojais, kurie nėra sąjungos nariai. Kadangi darbdaviai ir profesinės sąjungos darbuotojai paprastai atstovauja skirtingiems interesams, gali kilti konfliktų. Tai gali paveikti darbuotojų moralę, sumažinti našumą ir neigiamai paveikti bendravimą.
Aukštos darbo sąnaudos
Darbdavių pusėje profesinės sąjungos gali sukurti didesnes metines darbo sąnaudas bendrovei. JAV darbo statistikos biuro duomenimis, profsąjungos nariai vidutiniškai uždirbo 1,041 JAV dolerio pelną, o „nonunion“ nariai uždirbo 829 dolerius. Nors tai yra naudinga darbuotojams, darbdaviams, kurie stengiasi išlaikyti kuo mažesnes išlaidas, trūkumas.
Kai įmonės yra priverstos mokėti didesnius atlyginimus, gali prireikti sumažinti darbo vietų skaičių arba atleisti darbuotojus. Pavyzdžiui, dauguma gamybos darbo vietų, prarastų per pastaruosius 30 metų, buvo tarp Sąjungos darbuotojų. Tai galiausiai paveikia vietos ir nacionalinę ekonomiką, kaip įmonės gebėjimą plėsti savo veiklą.
Padaro sudėtingas nuomos ir šaudymo funkcijas
Kai kurios profesinių sąjungų darbo sutartys taip pat gali tapti sunkesnės darbdaviams ugnies darbuotojams, net jei tai yra būtina. Pavyzdžiui, daugelis susitarimų reikalauja „teisingos priežasties“, kol bus atleistas profesinės sąjungos darbuotojas.
Šio termino reikšmė labai priklauso nuo konteksto ir kiekvieno konkretaus atvejo. Darbdaviai gali nutraukti darbuotoją tik tuo atveju, jei turi esminį jo kaltės įrodymą, įspėjo jį apie savo veiksmų pasekmes ir priėmė šį sprendimą, atsižvelgdami į jo ankstesnį įrašą ir jo nusikaltimo sunkumą. Šių veiksmų užbaigimui reikia daug laiko, pinigų ir dokumentų.
Jei yra taisyklių, susijusių su valdymu ir darbo stažu, profesinių sąjungų sutartyse taip pat gali būti sunkiau skatinti kvalifikuotus darbuotojus, kurie turi mažiau darbo metų nei kiti darbuotojai. Karjeros galimybių nebuvimas gali turėti įtakos produktyvumui, nes darbuotojams yra nedaug paskatų dirbti sunkiai, kad galėtų į priekį.
