Vienas iš svarbiausių bendravimo, kurį kada nors rašysite kaip vadybininkas, yra skelbimas apie darbo vietų kūrimą. Nors ji turėtų būti profesionaliai skaitoma pagal įmonės standartus, ji taip pat gali būti puiki proga į jį įtraukti ir šiek tiek asmenybės. Visi žino, kad didžioji dalis šiandieninės verslo komunikacijos yra sausas ir be kvapo. Tačiau skelbimas apie darbo vietų kūrimą tiesiog gali būti jūsų bilietas, kad būtų galima įveikti dalykus, kai kalbama apie kūrybiškesnį korporatyvinį bendravimą. Tai ne tik puikus būdas pripažinti darbuotojo skatinimą, bet ir parodo kitiems darbuotojams, kad vadovybė atsilieka nuo savo darbuotojų akimirkomis.
Elementai, kurių jums reikės
-
Kompiuteris
-
Tezauras
-
Spausdintuvas
Kaip parašyti skelbimą apie darbo skatinimą
Reikia laiko apsvarstyti darbuotoją, kurio reklamą rašote. Atkreipkite dėmesį į tai, koks asmuo jis yra. Jei jis yra tylus ir saugesnis, galbūt norėsite, kad skelbimas būtų žemas - tradicinis. Jei jis turi išeinančią asmenybę, galbūt norėsite įtraukti į tą asmenybę dalį skelbimo. Nei du skelbimai apie darbo skatinimą bus panašūs.Ir visa tai yra, kol norite išreikšti savo jaudulį dėl situacijos, o ne padaryti darbuotoją nepatogiai priešais savo bendraamžius, todėl būkite atsargūs, kaip rašote savo mintis ir žodžius.
Išreikšti tikrą pasididžiavimą. Pradėkite skelbimą su teigiamu pareiškimu, išreiškiančiu jūsų tikrą malonumą skelbiant darbuotojo reklamą. Susipažinkite su auditorijos dėmesiu, sąžiningai išreiškiant nuoširdų pripažinimą šiam darbuotojui. Vienas iš geriausių būdų imtis korporatyvinės komunikacijos į kitą lygį yra tikras humaniškumo ir sąžiningumo jausmas, ypač kai kalbama apie jūsų darbuotojų pripažinimą.
Aiškiai ir glaustai apibūdinkite reklamos priežastis. Nesvarbu, ar darbuotojas buvo paaukštintas remiantis sunkiu darbu ir patirtimi, ar neseniai kreipėsi į naują skyrių ir buvo renkamas iš kitų kvalifikuotų kandidatų, aiškiai išvardykite reklamos priežastis. Bet kuriuo atveju dabar yra laikas tinkamai apibūdinti darbuotojo skatinimą. Pavadinkite tai, kas tai yra - pasiekimas.
Nustatykite struktūrinių pokyčių, kurie iš karto įsigalios, etapą. Atsižvelgiant į neseniai atliktą darbuotojų paaukštinimą, apibūdinkite pereinamojo laikotarpio planą, kuris vyks per kelias kelias savaites, nes tikitės, kad departamente sužadinsite jaudulį, taip pat norėsite paskatinti pasitikėjimą, kad verslas ir toliau bus sklandus ir be kablio.
Sveikiname darbuotoją už jų pasiekimus. Linkite jiems geriausių savo ateities pastangų. Ir palikite duris atidarytas darbo santykiams žemyn keliu. Būtinai pasirašykite savo vardą skelbimo apačioje ir įtraukite savo darbo pavadinimą bei kitą susijusią informaciją, susijusią su šiuo palankiu pranešimu.
