Susidūrus su rimta liga, nesvarbu, ar tai yra jūsų, ar šeimos nariai, gali būti bauginantis laikas. Tai tik padidina stresą, jei nerimaujate dėl savo darbo praradimo dėl pakartotinių nebuvimų. Supratimas, kad įvyksta ekstremalios situacijos, vyriausybė įdiegė sistemą, kuri leidžia darbuotojams spręsti medicinines problemas, nebijodama prarasti savo darbo ar draudimo.
FMLA apžvalga
1993 m. Priimtas Šeimos medicinos atostogų įstatymas leidžia darbuotojams per 12 mėnesių nuo vaiko gimimo ar įvaikinimo imtis iki 12 savaičių nemokamų atostogų, rūpintis sergančiu šeimos nariu arba jei sergate sunkia liga. FMLA taip pat leidžia jums išeiti, jei įvyksta tam tikros reikšmingos aplinkybės, susijusios su jūsų sutuoktinio ar vaiko paslaugomis kariuomenėje.Jei rūpinatės sutuoktiniu, tėvais, vaikais ar artimaisiais, kurie buvo sužeisti karinėje kovoje, FLMA leidžia jums imtis iki 26 savaičių nemokamų atostogų. FMLA atostogos prasideda pirmą dieną, kai neveikia su FMLA susijusių priežasčių. Jūs negalite prarasti savo darbo dėl FMLA atostogų, o jūsų darbdavys turi toliau prisidėti prie sveikatos draudimo, kol nedirbate.
Pranešimas darbdaviui
Apskritai darbuotojai turi raštu pranešti savo darbdaviui, kai tik jie žino, kad jiems reikės išeiti iš FMLA; 30 dienų yra standartinis pranešimo laikotarpis. Jums gali tekti pateikti dokumentaciją apie būtinybę palikti FMLA. Kai kuriais atvejais įspėjimas apie 30 dienų yra neįmanomas arba nepraktiškas. Jei reikalingas FMLA poreikis dėl avarijos, turite kuo greičiau pateikti pranešimą ir dokumentus. FMLA palikimo pradžios data visada yra pirmoji išvykimo iš darbo diena, nepriklausomai nuo to, kada pranešate savo darbdaviui.
FMLA pakeitimai
Kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojams pakeisti apmokamą laiką visą ar dalį savo FMLA atostogų. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja gali turėti šešių savaičių apmokamo darbo laiką. Kai ji gimsta, ji gali naudotis šiomis šešiomis savaitės valandomis ir gauti jiems užmokestį, o likusios šešios savaitės atostogos yra nemokamos. Tokiu atveju FMLA atostogos vis dar prasideda pirmą dieną, kai nėra darbo dėl FMLA aptartos priežasties.
FMLA palikti tvarkaraštį
FMLA atostogos ne visada turi būti imamos per 12 ar 26 savaites iš eilės. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kai darbuotojas gauna gydymą dėl ligos, atostogos gali būti suskirstytos į laiko blokus arba laikui bėgant laikomos sumažintu grafiku. Jūsų atostogų tvarkaraštis turėtų būti įtrauktas su jūsų pranešimu darbdaviui. Jei pagimdote ar priėmėte kūdikį, jūsų darbdavys gali nuspręsti, ar jums bus leista nutraukti savo atostogas.
Tinkamas FMLA
Jei norite gauti FMLA atostogas, turite atitikti tam tikras sąlygas. Jūsų darbdaviui turi būti taikomas FMLA, kuris paprastai reiškia, kad jie turi daugiau kaip 50 darbuotojų; Jūs turite dirbti įmonėje ne mažiau kaip 12 mėnesių ir dirbote bent 1250 per tuos 12 mėnesių. Be to, darbdavys turi būti JAV ar vienoje iš jos teritorijų. Jei jūsų darbdavys turi vietą ne JAV, mažiausiai 50 darbuotojų turi būti JAV.
