Pramonės santykių pareigūnas paprastai dirba žmogiškųjų išteklių padėtyje ir valdo santykius tarp gamyklos darbuotojų ir viršutinės vadovybės. Šie santykių pareigūnai neveikia ne gamybos pramonėje. Vietoj to, jie specializuojasi klausimų, susijusių su jų atstovaujamos veiklos gamyba, raktu. Yra keletas trečiųjų šalių darbo santykių pareigūnų. Dauguma dirba tik vienai bendrovei ir yra samdomi visą darbo dieną.
Konfliktų valdymas
Vienas iš pagrindinių darbo santykių tarnybos darbų yra konfliktų valdymas. Konfliktai atsiranda tada, kai viršutinė vadovybė priima sprendimus, kad gamyklos darbuotojai netinkami, arba atvirkščiai (galimybė profesinėse sąjungose). Šie konfliktai gali plisti į plačiai paplitusius teisinius klausimus ar netgi streikus ir ieškinius. Pramonės santykių pareigūnas dirba, kad susitiktų su abiem savybėmis, diskutuotų dėl nuomonių skirtumų ir sukurtų kompromisą, kuris išspręstų abiejų šalių problemą, nesukeliant jo.
Atstovavimas
Jei konfliktas tarp gamyklos darbdavių ir darbuotojų padidėja ir patenka į teisines sritis, pramoninių santykių pareigūnas atstovaus šiai šaliai. Kuri jo atstovaujama šalis gali priklausyti nuo jo darbo pareigų. Kai kurie pramoninių santykių pareigūnai gali atstovauti savo įmonei pramoniniame teisme, jei to reikalauja jų pramonės ir vyriausybės nuostatai.
Analizė
Pramonės santykių pareigūnai paprastai pradeda savo darbą mokslinių tyrimų srityje, o moksliniai tyrimai ir toliau yra svarbi darbo dalis, kai jie bus skatinami. Pareigūnai turi mokytis teisinių klausimų (teisinė informacija yra naudinga), įskaitant kitus pramoninius ginčus ir kaip jie buvo išspręsti, kartu su naujais reglamentais ir kaip jie gali turėti įtakos pramonės ar įmonių sprendimams.
Komunikacija
Pramonės pareigūnai nenori konfliktų. Viena iš jų pareigų yra užkirsti kelią tam, kai įmanoma. Jie dažnai perduoda darbuotojams svarbius verslo sprendimus ir perduoda darbuotojų ryšius į viršutinę vadovybę, veikdami kaip tarpininkai. Tokiu būdu pareigūnai gali padėti skirtingoms šalims suprasti viena kitą ir jų skirtingas motyvacijas.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių valdytojams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 106,910 JAV dolerių atlyginimą. Žemo lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo 25,8 proc. Darbo užmokestį, kuris siekė 80,800 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 145,220 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV žmogiškųjų išteklių valdytojais dirbo 136 100 žmonių.
