Skirtumai tarp ribotos atsakomybės korporacijos (LLC) ir ne pelno organizacijos pirmiausia gali būti vertinami kaip valdymo sudėtis ir pelno paskirstymas. Ne pelno siekianti organizacija paprasčiausiai reiškia, kad pinigai, kuriuos padarėte, negali būti dalijami tarp darbuotojų, bet turi būti grąžinti į organizaciją.
Pelnas
Savo prigimtimi nekomerciniai verslai nesiekia užsidirbti pinigų: jie paprastai tarnauja socialiniams poreikiams, o bet kokie pinigai, kurie gali būti padaryti, vėl grąžinami į verslą. Tai nereiškia, kad ne pelno organizacijos negali užsidirbti daug pinigų - tai paprasčiausiai reiškia, kad pinigai turi grįžti į organizaciją, kad ji galėtų augti. Tačiau bendrovėms leidžiama augti ir gauti pelną. Jei verslas yra sukurtas kaip „pinigai“, tai greičiausiai tai yra geriausiai vadinama „LLC“.
Kontrolė
Kontrolė yra problema, su kuria susiduria bendrovės, palyginti su ne pelno organizacijomis. LLC verslo savininkas gali laisvai valdyti verslą bet kokiu teisiniu būdu, kuris, jo nuomone, yra tinkamas, tačiau nepelno siekia privalomos doktrinos, kurias ji pateikė, taikydama ne pelno statusą. Jei ne pelnas nusprendžia nutraukti savo veiklą, jo turtas turi būti perduotas kitai nepelno asociacijai, o UAB savininkas gali išlaikyti visą turtą, kurį LLC surinko.
Finansavimas
Įmonės turi galimybę pritraukti pinigų verslui, tačiau savininkai to nori; nėra jokių apribojimų. Jei LLC turi pinigų, ji gali kreiptis į investuotoją ir pasiūlyti ateities pelno procentą už tiesioginį kapitalą. Nepelno negali tai padaryti. Vietoj to, ne pelno siekiantis asmuo turi remtis finansavimu ir labdaros aukomis. Ne pelno institucijos taip pat gali gauti pinigų iš vyriausybės ir privačių dotacijų.
Apsauga
Pagal galiojančius įstatymus bendrovės ir ne pelno institucijos turi vienodą apsaugos lygį nuo ieškinių. Kitaip tariant, kaip ir bendrovės savininkas negali būti laikomas atsakingu už skolas, kurias gali patirti verslas, ne direktorių valdyba, nei ne pelno organizacijos darbuotojai.
Darbuotojai
Įmonės turi geresnes galimybes išlaikyti gerus darbuotojus, palyginti su nepelno siekiančiais darbuotojais, kai kalbama apie savo darbuotojų mokėjimą. Kita vertus, kadangi daugelis pelno nesiekiančių organizacijų yra socialiai atsakingos organizacijos, pelno nesiekianti įmonė gali pritraukti darbuotojus, turinčius didesnį įsipareigojimą bendrajai pelno nesiekiančiai misijai.
