Vienodo užimtumo galimybių (EĮO) tikslas - užtikrinti sąžiningumą priimant, skatinant ir kitoje darbo vietoje. Galų gale tai paskatins įvairiapusę, talentingą darbo jėgą. Lygių užimtumo galimybių tikslai yra skatinami per federalinius įstatymus, kilusius praėjusio amžiaus šeštajame dešimtmetyje ir sprendžiant įvairias diskriminacijos darbo vietoje formas.
EEO įstatymai
EĮO įstatymai neleidžia darbdaviams išskaičiuoti darbo galimybių pagal darbuotojo lytį, rasę, amžių, nacionalinę kilmę, tam tikras sveikatos sąlygas ir kitas asmenines savybes. Pirmieji du šio įstatymo paketo, Vienodo darbo užmokesčio įstatymo ir Pilietinių teisių įstatymo, duobė tolesnius šių apsaugos išplėtimo takus. 1972 m. „Equal Employment Opportunity Act“ įgaliojo specialų federalinę agentūrą „Equal Employment Opportunity Commission“ pateikti tam tikrų rūšių ieškinius darbdaviams, pažeidusiems įstatymus.
Diskriminacijos formos
Priklausomai nuo darbdavio motyvacijos, diskriminacinė praktika yra priskiriama tyčia arba netyčia. Lygių galimybių įstatymai draudžia abi formas. Tyčinė diskriminacija yra tyčinis šališkumo aktas, kaip, pavyzdžiui, skelbimas, kad neįgalieji nebus svarstomi. Netyčinė diskriminacija kyla ne dėl išankstinio nusistatymo, bet dar turi diskriminacinį poveikį. Pavyzdžiui, jei darbdavys uždraudžia visas skrybėles, ši politika gali diskriminuoti asmenis, kurių religijos reikalauja, kad jie padengtų savo galvas.
EĮO skundų pateikimo tvarka
Bet kuris darbuotojas, manantis, kad patyrė diskriminaciją, turi galimybę naudotis vyriausybės pareigūnais, kurie gali padėti. Skundą gali pateikti arba asmuo, arba kitas jos vardu, su federaline „Equal Employment Opportunity Commission“ arba valstybės sąžiningos įdarbinimo praktikos agentūra. Jei nuspręsta, kad jis turi nuopelnų, EEOC turi įgaliojimus pradėti išsamų tyrimą, kuriam reikalingas darbdavio bendradarbiavimas. Agentūra taip pat gali tarpininkauti tarp šalių.
EĮO politika
Lygių užimtumo galimybių įstatymų tikslas yra ne tik užkirsti kelią diskriminacijai, bet ir skatinti pozityvius žingsnius į sąžiningumą darbo vietoje. Svarbu tai, kad visi darbdaviai turėtų mokytis apie savo EIV pareigas. Jie gali suteikti informacinę medžiagą, pavyzdžiui, brošiūras ir plakatus, kad darbuotojai žinotų savo teises. Nors tai nėra teisiškai privaloma visiems darbdaviams, jie taip pat gali apsvarstyti galimybę patvirtinti teigiamą veiksmų politiką, pvz., Teikti informaciją apie nepalankioje padėtyje esančius mažumų darbo ieškančius asmenis, siekiant padidinti jų darbo jėgos įvairovę.
