Etika lemia skirtumą tarp teisingo ir neteisingo. Įstatymai yra taisyklės, kurios turi būti laikomasi savanoriškai ir savanoriškai, o etika yra savanoriška. Etiškai elgiasi ne tik paklusti įstatymui, bet ir tikisi, kad jūsų teisės bus palaikomos ir kad etinės pareigos palaikys kitų teises.
Teisės
Teisė yra lūkesčiai apie tai, ko nusipelno, arba būdą veikti, kuris yra pagrįstas teisiniu ar moraliniu pagrindu. Žmonės turi visas teises, įskaitant teisines, moralines, dvasines, gamtines ir pagrindines teises. Teisių pavyzdžiai apima teisę į mokslą, kurį teikia visuomenė, arba teisę turėti ginklus. Etinis elgesys turi pripažinti ir gerbti kiekvienam asmeniui, gyvūnui ar visuomenei priklausančias teises.
Pareigos
Pareigos yra tiesioginis teisių priėmimo rezultatas. Kiekvienas asmuo turi pareigą palaikyti ar gerbti kito asmens teises, kaip ir pareigą palaikyti jūsų teises. Kai asmuo priima teisę, arba jam pranešama, kad jis turi teisėtas teises, jis turi išlaikyti šią teisę sau ir kitiems. Pavyzdžiui, jūs turite teisę laisvai kalbėti, bet taip ir visi aplink jus. Net jei kas nors sako, ką nesutinkate, turite pareigą gerbti jo teisę pasakyti. Jūs turite pareigą gerbti ir kartais ginti kitų teises.
Konfliktas
Kartais yra nenumatytų pasekmių, kai pareiga palaikyti kažkieno teises prieštarauja jūsų teisėms. Etiniai konfliktai turi būti vertinami ieškant galimų bet kokių veiksmų rezultatų ir kaip jie veikia kitų laisvę ar teises. Vienas iš prieštaringų teisių pavyzdžių yra priėmimas į privačius klubus. Nors mes turime asociacijų laisvę, mūsų įstatymai užkerta kelią diskriminacijai. Pažeidžiamos klubo teisės arba pažeidžiamos individualios teisės. Socialines ar asmenines išlaidas reikia nustatyti ir pasverti; teisės negali būti vienintelis dėmesys priimant etinius sprendimus.
Kompanijos atsakomybė
Įmonės turi teisę siekti pelno. Darbuotojų pareiga yra daryti viską, ką jie buvo samdomi, kad skatintų pelningumą. Bendrovė negali pažeisti savo darbuotojų ar visuomenės teisių tik siekti pelno. Pavyzdžiui, bendrovė negali mokėti darbuotojams mažesnio už minimalų darbo užmokestį arba padaryti juos pavojingomis valandomis, kad padidintų pelną. Įmonės negali pasinaudoti amoraliu elgesiu, pvz., Kyšininkavimu, standartų neatitinkančia kokybe ar klaidinga reklama, kuri gali pažeisti kitų įmonių, įmonių suinteresuotųjų šalių, asmenų ar visuomenės teises.
