Darbo kategorijos arba lygiai yra plataus masto darbo užmokesčio sistemos dalis, paprastai žinoma kaip darbo užmokesčio grafikas arba darbo užmokesčio grafikas. Organizacijos, naudojančios darbo užmokesčio lygius susieti atlyginimą su tam tikru išsilavinimo lygiu, patirtimi ir įgūdžiais, paprastai tai daro, kad išlaikytų vienodą kompensaciją ir išvengtų galimos diskriminacijos.
Vidaus nuosavybės mokėjimas
„Salary.com“ apibūdina du dažniausiai naudojamų mokėjimų struktūrų tipus, kuriuos naudoja dauguma organizacijų - vidaus nuosavybės ir rinkos kainodaros. Rinkos kainodara - tai sistema, kuri paprasčiausiai reiškia mokėti, kas yra būtina norint gauti geriausią kandidatą į darbą. Federalinė vyriausybė ir daugelis kitų organizacijų naudoja sistemingus vidinio kapitalo apmokėjimo metodus, kad laikytųsi didesnio dėmesio teisingo darbo užmokesčio ir nediskriminavimo XXI a. Pradžioje.
Darbo kokybės pagrindai
Kai organizacijos nustato darbo užmokesčio grafiką ir reikalaujamas darbo užmokesčio kategorijas, jos turi atsižvelgti į darbo užmokesčio biudžetus ir jų gebėjimą dirbti su papildomu darbo užmokesčio padidėjimu, nes darbuotojai uždirba daugiau kvalifikacijos už didesnį atlyginimą. Darbo užmokesčio grafikai paprastai nustatomi taip, kad darbuotojai, atliekantys panašų darbą arba dirbantys su panašiu išsilavinimu ir darbo patirtimi, moka tą patį atlyginimą. Tradicinių atlyginimų kategorijų tvarkaraščiai dažnai turi minimalų, vidutinį ir pažangų darbo užmokesčio lygį kiekvienai darbo rūšiai. Tai padeda įsitikinti, kad darbuotojai, turintys daugiau išsilavinimo ir patirties, uždirba daugiau nei kolegos iš panašaus darbo lygio.
Federalinės vyriausybės grafikas
Federalinės vyriausybės agentūros naudoja nusistovėjusią mokėjimo grafiką, vadinamą Bendruoju grafiku, arba GS. GS skiria kiekvienos darbo vietos pradinio lygio pareigas nuo 1 iki 15 lygio. GS-1 vieta yra skirta pradinio lygio darbuotojams, neturintiems vidurinės mokyklos diplomo, pagal Federalinės vartotojų informacijos centro (FCIC) duomenis. Papildomas vidurinės mokyklos ir už jos ribų mokymas lemia aukštesnę vietą. Priklausomai nuo agentūros, GS-5 arba GS-7 pradeda dirbti bakalauro laipsnį. Didesnės praktikos sritys yra magistro laipsniai, teisiniai laipsniai ir doktorantūros laipsniai.
Išmokos pagal darbo užmokestį
Kai kurie darbuotojai teikia pirmenybę galimybei parduoti savo patirtį labiau laisvo verslo scenarijuje. Tačiau darbo užmokesčio grafikai su iš anksto nustatytais atlyginimų laipsniais yra veiksmingi, kad padėtų užkirsti kelią tyčiniam ar netyčiniam darbuotojų diskriminavimui. Sąžiningas darbo užmokestis už tam tikrą darbą padeda užkirsti kelią pastebimam šališkumui ir mažai darbuotojų moralei. Darbų palyginimas su tikėtinu įgūdžių lygiu ir darbo užmokesčiu taip pat padeda darbuotojams žinoti, kokių tikslų reikia siekti, kad padidėtų darbo užmokestis.
