Gali užtrukti, kol galėsite rasti kvalifikuotą profesionalą, kuris užpildytų rinkodaros vadybininko pareigas. Turėdami kantrybę ir kritinę perspektyvą, turėtumėte turėti galimybę rasti tinkamą kandidatą į šią poziciją. Kaip pareiškėjas, tikitės griežto proceso su skambučių nugaros ir apklausų apkrovomis.
Preliminarus interviu
Šis pokalbis padeda išsiaiškinti didelį pareiškėjų skaičių. Pokalbis yra trumpas ir kartais atliekamas telefonu, kad būtų užkirstas kelias ne rimtiems pareiškėjams ir tiems, kuriems trūksta svarbios kvalifikacijos. Žmogiškųjų išteklių vadovas atlieka išankstinį pokalbį vienu metu arba kartais su kitų žmogiškųjų išteklių personalo pagalba.
Užimtumo interviu
Užimtumo pokalbis skirtas tiems pareiškėjams, kurie jį pateikia į sąrašą po preliminaraus pokalbio. Tai yra galimybė interviu dalyviams susitikti su interviu grupe. Šiame susitikime komisija paaiškina visą kandidato pateiktą informaciją. Interviuojamasis stebi kandidato kūno kalbą, gauna aiškesnį vaizdą apie tikruosius kandidatus ir vertina kandidato sąžiningumą. Interviu kandidatas pasireiškia pasitikėjimo ir bendravimo įgūdžiais, kurie yra svarbūs bet kuriam rinkodaros vadybininkui.
Nuoroda ir pagrindinė analizė
Tam, kad įsitikintumėte, jog kiekvieno kandidato ankstesni įrašai yra švarūs, būtina patikrinti foninį patikrinimą. Tikrinimas padeda atrasti kenksmingus pareiškėjus, kurie gali kelti pavojų bendrovei ar kitiems darbuotojams. Buvusių darbdavių ar mokyklų pateikta informacija suteikia aiškesnį pareiškėjo pobūdį. Ši informacija yra naudinga atrenkant rinkodaros vadybininką, nes jis atstovaus jūsų įmonę rinkodaros paslaugoms ar produktams.
Medicininė apžiūra
Galutinis finalininko fizinis patikrinimas padeda nustatyti jo psichines, fizines ir psichologines galimybes. Žmogaus teisių aktai atskirose valstybėse, amerikiečiai su negalia įstatymai ir bendrovės nuostatai nustato, kiek testų asmuo gali imtis. Egzaminas turi būti atliekamas tik su gebėjimų testais, griežtai susijusiais su rinkodaros vadybininko pareigomis.
