Integracinių socialinių sutarčių teorija - tai verslo etikos teorija, kurią sukūrė Thomas Donaldson ir Thomas Dunfee, ir stipriai įtakoja politinių filosofų, tokių kaip Thomas Locke ir John Rawls, socialinių sutarčių teorijos. Integracinių socialinių sutarčių teorijos tikslas - sukurti sistemą, pagal kurią būtų galima priimti vadovų ir verslo sprendimus dėl jų poveikio atitinkamoms bendruomenėms, etikos normoms ir galimiems visuotiniams moraliniams standartams.
Makrosocialinė sutartis
Remiantis socialinių sutarčių teorija, integracinėmis socialinėmis sutartimis teorija teigia, kad racionalūs pasauliniai rangovai - įmonės, asmenys ir kiti ekonominiai subjektai - sudaro hipotetinę sutartį, nustatančią standartus ir normas. Tačiau vietoj politikos ir valdymo ši sutartis susijusi su norminėmis taisyklėmis, turinčiomis įtakos ekonomikos ir verslo reikalams. Šios normos neturi prieštarauti pernelyg skirtingoms kultūrinėms ar religinėms normoms. Nors hipotetinė situacija šioje teorijoje yra ta, kad aktoriai sąmoningai formuoja šią sutartį, iš tikrųjų šis procesas yra labiau tikėtinas netiesiogiai, kaip ir socialinių sutarčių teorijoje, kai sutikimas be prievartos yra tai, ar norma ar vertė yra ar ne. konstitucinis.
Hypernorms
Šis terminas vartojamas visuotiniams moraliniams principams, kurie yra priimtino veiksmo ribos. Hipernormai yra plati, pamatiniai ir apima visus veikėjus visur, tarnaujantys kaip galutinis horizontas, nustatantis, kas yra ir nėra etikos žmonėms ir verslo subjektams. Kad veiksmas būtų etinis pagal socialinių sutarčių teoriją, jis turi atitikti tokius hipernormus.
Mikrosocialinės sutartys
Mikrosocialinės sutartys yra mažiau paplitusios ir mažiau apimančios susitarimų tarp mažesnių verslo ar ekonominių bendrijų atstovų, tokių kaip, bet neapsiribojant, atskiros pramonės šakos, ir egzistuoja kaip sutarčių, sudarytų pagal Makrosocialinę sutartį, pagrindas. Jie sukuria normas, kurias reglamentuoja visuotinai pripažintos normos ir vertybės. Kad jie būtų laikomi teisėtais pagal integruotos socialinės sutarties teoriją, jie neturi nukrypti nuo hipernormų, iš dalies nustatytų pagal makrosocialinę sutartį.
Metodika
Integracinių socialinių sutarčių teorija suteikia laisvą metodą, kaip priimti etinius sprendimus. Pirma, turite nustatyti visas bendruomenes, kurios turės įtakos sprendimui. Tada būtina nustatyti normas, kuriomis šios bendruomenės laisvai atitinka. Šios normos neturi prieštarauti didesniems moralės standartams, kurie laikomi visuotinai taikomais visiems, pavyzdžiui, hipernorms. Galiausiai, jei konfliktai išlieka, pirmenybę teiks normoms, kurios yra labiau plintančios, nuoseklios ir nuoseklios pagal makrosocialinę sutartį. Šis metodas teoriškai leistų sprendimus priimantiems asmenims veikti pagal priimtiną vertybių, praktikos ir normų rinkinį.
Kritika
Integracinių socialinių sutarčių teorijos kriterijai dažnai sutelkti į hipernormų sąvoką. Ginčijama, ar iš tikrųjų egzistuoja „universalūs“ moraliniai standartai, kaip tokie standartai turi būti nustatomi ir ar jie kinta laikui bėgant ir tarp kultūrų. Be to, integracinių socialinių sutarčių teorijos metodika reikštų tam tikrą moralinį skaičiavimą, kurį kai kurie etikos teoretikai atmetė. Galiausiai, kai kurie teiginiai, kad vienintelis įmonės ar valdytojo įsipareigojimas yra maksimaliai padidinti akcininkų pelną arba tarnauti savo pačių interesams, todėl bet kokia verslo etika, kuri viršija šiuos minimalius lojalumus, yra pasenusi.
