Nėra vakuuminio darbo užmokesčio. Pozicijos santykis su kitomis įmonės pozicijomis ir rinka nustatys jo darbo užmokesčio diapazoną. Norint įdarbinti ir išlaikyti talentingiausius darbuotojus, labai svarbu nustatyti konkurencingą darbo užmokesčio diapazoną.
Elementai, kurių jums reikės
-
Atlyginimų tyrimai
-
Darbo užmokesčio biudžetas
Žinokite darbo užmokesčio biudžetą. Bet koks atlyginimų diapazonas priklausys nuo bendro darbo užmokesčio biudžeto. Prieš bandydami sukurti darbo užmokesčio diapazoną individualiai pozicijai, sužinokite, koks yra darbo užmokesčio biudžetas ir kiek jums yra prieinama.
Nustatykite rinkos vertę. Sukurkite etaloną, kaip ši pozicija lygina panašias pozicijas rinkoje. Palyginkite šios darbo funkcijas, pareigas ir atlyginimų diapazoną su panašiomis darbo vietomis kitose įmonėse. Atminkite, kad darbų pavadinimai gali būti nepakankami, kad būtų galima palyginti pozicijas. Panašios pozicijos gali būti skirtingos.
Nustatykite atlyginimo diapazoną. Pažvelkite į tos pačios pozicijos atlyginimų diapazoną savo rinkos tyrime. Nustatykite savo pozicijos diapazoną, pasieksite nuo 5 iki 10 procentų abiejose rinkos pusėse.
Peržiūrėkite vidinius žymenis. Palyginkite diapazoną, kurį nustatėte, kad jūsų darbo užmokesčio biudžetas leistų ir kitoms panašioms jūsų įmonės pozicijoms. Jei jis patenka į šiuos parametrus, nustatomas jūsų konkurencinis atlyginimų diapazonas. Jei jis yra per didelis, atitinkamai pakoreguokite. Atkreipkite dėmesį, kad jei turite pernelyg mažinti, jūs negalite konkuruoti darbo rinkoje. Apsvarstykite, ar reikia patikslinti darbo užduotis, kad būtų labiau tinkama rinkai arba artimesnė vadovybei, kad padidintumėte jums prieinamo darbo užmokesčio biudžeto sumą.
Patarimai
-
„Salary.com“ yra puikus šaltinis nustatant pozicijos rinkos vertę.
