Gerai parašyta atlyginimo kompensavimo planas gali būti labai vertinga priemonė. Jis aiškiai informuoja darbuotojus apie tai, kaip jie gali kuo geriau išnaudoti savo pastangas bendrovei. Jis taip pat suteikia vertingą įkvėpimą, nes darbuotojai gali tiksliai matyti, kaip gauti iš kur jie yra, kur jie nori. Apskritai, norėdami išvengti darbo užmokesčio plano, norite išvengti tikslių dolerių sumų. Vietoj to susitarkite procentais. Pavyzdžiui: „Darbuotojai, sėkmingai atlikę šiuos darbo metrikus, gali gauti tris procentus didinti bruto darbo užmokestį.“
Išvardinkite visus privalumus, kurie yra nepriklausomi nuo patirties ar veiklos. Tai paprastai apima sveikatos draudimą, pensines išmokas ir darbuotojų privilegijas, pvz., Sveikatingumo išmokas arba subsidijuojamą automobilių stovėjimo aikštelę.
Kiekvienai darbo vietai nustatyti bazinius darbo užmokesčio intervalus. Tai nebūtinai turi būti paskelbto plano dalis, bet gali padėti jums parengti matematinius modelius, kaip mokėti užmokesčius ir premijų planus.
Nuspręskite, kaip vertinsite darbuotojų darbą. Darbo užmokesčio didinimo struktūros paprastai veikia geriausiai, kai yra padidintas potencialas (t. Y. „A“ darbuotojai gauna didelį atlygį, „B“ darbuotojai gauna nedidelį pelną, o „C“ darbuotojai gauna jokio padidinimo). Įtraukite patirtį ir laiką į darbą tarp savo veiklos kriterijų, nes visiems darbuotojams reikalingas atsitiktinis padidėjimas, kad susidorotų su infliacija.
Nustatykite konkrečias metrikas, kurias naudosite vertindami kiekvieną darbuotojo veiklos aspektą, kurį ketinate įvertinti. Pasirinkę metriką, nustatykite standartus, pagal kuriuos darbuotojai turės teisę gauti darbo užmokestį.
Nustatykite darbuotojų vertinimo laiką. Paprastai tai yra laikui bėgant („Darbuotojai bus peržiūrimi du kartus per metus kas šešis mėnesius“) arba pasiekimai („Darbuotojai bus vertinami už atlyginimą, kai bus atlikta X“).
Sukurti apeliacinį procesą. Jei darbuotojas mano, kad jis yra gavęs nesąžiningą peržiūrą, studijos rodo, kad net ir klausymasis iliuzija padės tai darbuotojo moralei. Laipsniškas ginčijamų vertinimų peržiūros procesas leis realiai klausytis sistemingai.
Įspėjimas
Prieš rengdami kompensavimo planą, pasikonsultuokite su savo įmonės advokatu. Įdarbinimo teisė yra sudėtinga net ir neįtraukiant į pensijų išmokų ir draudimo esoteriką. Baudos už klaidą gali būti sunkios.
