Jei jūsų verslas šiuo metu nesumoka premijų ir nori įgyvendinti premijų programą, galite pastebėti, kad premijos kompensavimo susiejimas su grynuoju įmonės pelnu yra puikus būdas padidinti darbuotojų produktyvumą. Remdamiesi premijomis, jūsų įmonės grynasis pelnas taip pat neleidžia jums mokėti premijų, jei jūsų įmonė patiria nuosmukį ir negauna produkto pelno. Jums, savininkui, ar jūsų įmonės akcininkams priklauso, kaip dažnai ir kiek mokėsite už premijas.
Nustatykite, kurie darbuotojai turi teisę gauti grynojo pelno premijas. Paprastai darbuotojai negali gauti jokių išmokų, kol jie dirba ne mažiau kaip 90 dienų. Kai kurios įmonės neleidžia gauti priemokų, kol darbuotojas nepasiekia savo pirmosios metinės.
Nustatykite premijos dydį. Galite nustatyti vienodo dydžio pelno procentinę dalį arba apskaičiuoti slankiąją premijų skalę, pagrįstą pirmenybe. Darbo stažo planas atlygina darbuotojams, turintiems didesnę premiją kiekvienais metais, kai jie dirba jūsų įmonei.
Pasirinkite premijų tvarkaraštį. Galite nuspręsti mokėti kas ketvirtį, pusmetį ar metines premijas. Kadangi jūs mokate premijas į savo grynąjį pelną, suplanuokite premijas apie įmonės pelno ataskaitas.
Apskaičiuokite, kiek grynojo pelno mokėsite premijomis. Pavyzdžiui, jei nustatote 20 proc. Savo pelno į savo premijų planą, o grynasis pelnas siekia $ 100,000, jūs mokėsite 20 000 dolerių premijas. Paprastai darbdaviai, mokantys grynojo pelno premijas pagal ilgaamžiškumą, pasirenka mažą procentinę normą ir daugina ją iš grynojo pelno sumos.
Paskirstykite visą premijos sumą tarp savo darbuotojų taip, kaip nusprendėte 2 žingsnyje. Jei visiems darbuotojams mokate vienodo dydžio sumą, premijos sumą padalinkite iš darbuotojų, kurie gauna premiją. Pavyzdžiui, jei turite 25 reikalavimus atitinkančius darbuotojus, padalinkite 20 000 dolerių į 25, kad nustatytumėte, jog kiekvienas darbuotojas gauna $ 800. Jei jūsų planas suteikia skirtingas premijas, pagrįstas jūsų įmonės ilgaamžiškumu, padauginkite 100 000 dolerių už kiekvieną procentinę normą. Pavyzdžiui, jei jūsų vyresnieji darbuotojai gauna 1 proc. Premiją, kiekvienas iš jų gaus $ 1000 premiją.
Patarimai
-
Įtraukite bet kokią informaciją apie savo premijos kompensavimo planą savo darbuotojo vadove. Nurodykite, kad bendrovė remiasi priemoka pagal įmonės pelną ir, jei premijos laikotarpiu nėra pelno, darbuotojams nebus skiriamos premijos.
Įspėjimas
Federalinė vyriausybė nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų premiją, bet jei tai padarysite, darbuotojai gali pareikšti ieškinį, jei nemokate premijų, kaip nurodyta jų sutartyje ar vadove.
