Kaip parašyti kompensavimo planą. Kompensavimo planas, kurį rašote savo įmonei, turi suteikti savo vadovams svarbią priemonę, kad galėtumėte kuo geriau išnaudoti tuos, kurie jiems praneša. Gerai parengtas kompanijų kompensavimo planas yra tas, kuris atlygina produktyvumą sąžiningai, veiksmingai ir efektyviai. Tai turėtų leisti jums lanksčiai reaguoti į įmonės poreikius, bet apsaugoti jus nuo nuolatinio reagavimo į individualias aplinkybes.
Parašykite kompensavimo planą, kuris bus laiko testas
Įrašykite kiekvieną kompensacijos formą, kuri paprastai yra prieinama jūsų darbuotojams, kai rašote įmonės kompensavimo planą. Tai apima, jei taikoma, darbo užmokestį, premijas, produktyvumą ir nuopelnus, darbo užmokestį ir viršvalandžius, kompensuojamą laiką, apmokamą laiką ir susijusias susigrąžinimo priemones, 401 mln. - naudos vietoje, pvz., įmonės vaikų priežiūros ir kitų pašalinių išmokų, vertė.
Nurodykite savo kompanijos politiką dėl darbo valandų, pertraukos, viršvalandžių ir kompensuojamojo laiko bei apmokamo laiko, įskaitant atostogas, atostogas, nedarbingumo atostogas ir asmenines dienas savo kompensacijos plane. Nors jūsų kompensavimo planas nėra quid pro quo sutartis, tai yra tinkama vieta, kurioje galite aiškiai nurodyti, kokie jūsų darbuotojai yra mokami už darbo laiką.
Nustatykite minimalias ar bazines kompensavimo kategorijas ir žingsnius jūsų įmonėje, remiantis darbo pavadinimu, darbo aprašymu, kvalifikacija ir švietimu, darbuotojo statusu, kaip darbo užmokesčiu arba valandiniu darbo užmokesčiu, profesine patirtimi ir darbo stažu. Šie minimalūs dydžiai atspindi tai, ką mokėsite atlyginimu ir darbo užmokesčiu.
Papildykite bazinę kompensaciją su premijomis ir nuopelnais arba produktyvumo paskatomis, kurios leidžia maksimaliai lanksčiai apdovanoti rezultatus. Struktūruokite šiuos kompensacijos elementus, kad paskatintumėte kiekvieną ilgalaikį darbuotoją numatyti, kad našumas bus apdovanotas, niekada nesiejant rankų ar sukuriant teisių jausmą tarp jūsų darbuotojų.
Pabrėžkite dolerius, kuriuos išleidžiate po mokesčių, pvz., Sveikatos draudimą, kad jūsų darbuotojai suprastų, kad jūs mokate šiuos dolerius kaip dalį savo bendros kompensacijos ir kad po mokesčių mokėtojas doleris yra daug vertingesnis nei priešmokestis mokesčių doleris.
Nustatydami kompensavimo lygius ir žingsnius, atspindėkite savo įmonės darbo vietą, pramonę ir geografinę aplinką. Jūs norite sumokėti tai, ko jums reikia norint pritraukti geriausius darbuotojus, tačiau su gyvenimo sąnaudų skirtumais Charlotte mieste įsikūrusiai įmonei nereikia mokėti savo darbuotojams to, ką jie turėtų padaryti, jei jie būtų įsikūrę Palo Alto.
Patarimai
-
Atidžiai pasirinkite ir įgyvendinkite naudos politiką, kad galėtumėte būti tikri savo naudos teikėjų patikimumu ir patrauklumu savo darbuotojams bei jūsų įmonės gebėjimams tęsti ilgalaikes išmokas.
