Darbuotojų atleidimas nuo darbo niekada nėra lengvas procesas, ypač kai atleidžiate darbuotojus, kurie jau kurį laiką buvo su jumis. Vis dėlto, kai verslas sunkėja, atleidimai kartais yra būtinas žingsnis. Jūs galite palengvinti darbuotojų perkėlimą, pasiūlydami tvirtą atleidimo paketą, kad gautumėte juos per pradinį šoko ir emocinio neramumų laikotarpį. Šio paketo tikslas - padėti pakankamai ilgai išspręsti finansines problemas, kad darbuotojas galėtų ieškoti kitų pajamų.
Pasiūlyti bent kelias savaites mokėti darbuotojui reguliariai. Kai kurios įmonės siūlo savaitę iki dviejų savaičių kiekvieniems darbo metams, kurie suteikia gilesnį buferį ilgą laiką dirbantiems darbuotojams. Minimaliai pasiūlykite nuo dviejų iki trijų savaičių darbo užmokesčio, kad darbuotojui būtų suteikta galimybė gauti paramą iš federalinės valstybės nedarbo kompensavimo programos.
Suteikite sveikatos draudimo išmokas už tą patį laiką, kurį mokate išeitinę išmoką. Tačiau prieš pateikdami oficialų pasiūlymą, pasitarkite su savo draudimo bendrove, kad nustatytumėte, kaip tai padaryti. Išmokų praradimas yra vienas iš daugelio žmonių darbo vietų praradimo komponentų, nes jie paliekami be aprėpties ir prieinamumo artimiausioje ateityje. Visų pirma, pagal federalinį įstatymą privalote pasiūlyti konsoliduotą „Omnibus“ biudžeto suderinimo (COBRA) paketą, leidžiantį darbuotojui išlaikyti aprėptį, nes ji yra iki 18 mėnesių ir yra gerokai didesnė.
Įtraukti įdarbinimo paslaugas į atleidimo paketą, pvz., Paversti savo žmogiškųjų išteklių departamentą atnaujintai pagalbai ir pasitenkinti interviu. Savo naujai atskirtiems darbuotojams galite pateikti asmenines nuorodas, kurios bus perduotos potencialiems darbdaviams. Papildomos idėjos apima leidimą naudoti tam tikrus įmonės išteklius (pvz., Spausdinimą, kopijavimą ir siuntimą) iš anksto nustatytą laiką ir nukreipti darbuotojus į išorinę įdarbinimo agentūrą. Teikiant šias paslaugas ne tik išlaikoma teigiama jūsų įmonės reputacija, bet ir teikiamos nuoširdžios pastangos padėti jūsų atleistiems darbuotojams perkėlimo metu.
Užtikrinkite, kad į paketą būtų įtraukta informacija apie darbuotojo išėjimo į pensiją planą, taip pat informacija apie pensiją ir akcijų portfelius. Politika, kaip elgtis su šia įmone, įvairiose įmonėse skiriasi; todėl į nutraukimo sutartį turite įtraukti konkrečią kalbą. Įtraukite nuostatas dėl to, kokią finansinę naudą darbuotojui vis dar bus galima gauti, kaip išlaikyti ir (arba) likviduoti akcijų pasirinkimo sandorius ir 401K planus, bet kokių 401K paskolų grąžinimo pasirinkimo sandorius, pensijų / pensijų dalį, kuri vis dar bus prieinama informacija apie finansinę naudą.
