Prieš apklausdami poziciją, dauguma žmonių puoselėja korporacijos istoriją ir darbo pobūdį. Tačiau jūsų žinių perdavimas interviu yra klausimas, susijęs tik su interviu metodais. Be to, kokie klausimai yra klausiami ir kokia tvarka yra apklausos dalyvio technika. Kadangi interviu gali lemti ar nutraukti nuomos sprendimą, interviu metodų svarba negali būti per maža.
Verbalinės interviu metodai
Interviu metodai yra bet kuris būdas, kurį bet kuri šalis naudoja ekstrapoliuoti arba pateikti informaciją. Šie metodai yra verbaliniai ir neverbaliniai. Žodinis interviu metodas perduodamas per klausimo ar atsakymo toną ir pakilimą. Pavyzdžiui, apklaustasis gali naudoti būdą, kaip įprasti neigiamą klausimą versti į pozityvų asmenybės bruožą: Paklaustas apie blogiausio asmens bruožą, jis gali atsakyti į teigiamą, pavyzdžiui, „Dirbu per sunkiai“.
Nežodinis interviu metodai
„Samuel Trull“ Harvardo verslo peržiūros straipsnyje aiškina, kad interviu ne tik susiję su faktiniais teiginiais, bet ir atsižvelgiama į kitus nurodymus. Nežodinė technika naudoja haptinius ženklus, tokius kaip akių kontaktas ar laikysena, kad perduotų pranešimą. Geras akių kontaktas, tiesiogiai žiūrintis į apklausą, perteikia pasitikėjimą ir autoritetą. Stiprios rankos paspaudimas palaiko tas pačias teigiamas savybes.Atitinkami rankiniai gestai, sėdintys stačiakampiai, konservatyvūs drabužiai ir budrūs veido išraiškos yra kiti nežodiniai interviu metodai, išsklaidantys charizmą.
Veidrodis yra dar vienas nežodinis interviu įgūdis: John Middleton ir Ken Langdon, „Land Your Dream Job“ autoriai, teigia, kad kūno judėjimo, laikysenos ir balso tono atkūrimas gali padėti jai jaustis patogiau su jumis dėl panašumas tarp jūsų ir jos.
Privalumai
Studijuojant ir įtraukiant interviu metodus, nuomos komanda turi teigiamą įspūdį apie jūsų gebėjimą dirbti. Nors darbuotojai vertina kandidato išsilavinimą, ankstesnę darbo patirtį ir kitus įgaliojimus, įmonės siekia kandidatų, kurie yra „tinkami“ įmonei. Geras derėjimas yra miglotas terminas, kurį perduoda darbo kandidato asmenybė. Savo ruožtu, interviu metodų naudojimas yra vienas iš geriausių būdų parodyti, kaip susilieti su įmonės stiliumi ir asmenybe.
Įspėjimas
Perkėlus interviu metodus galite pasirodyti nepatogūs. Nors kai kurie būdai, kaip antai stiprios rankos paspaudimas ir kalbėjimas, yra tinkami visose situacijose, kiti metodai turėtų būti pakeisti, kad atitiktų konkretų scenarijų. Pavyzdžiui, kai kuriems interviu dalyviams, bet ne kitiems, gali būti tikslinga diskutuoti apie nesusijusias, šviesias temas, pvz., Sportą ir orą. Pearl Berman ir Susan Shopland, knygos „Interviu ir diagnostikos pratimai klinikiniams konsultaciniams įgūdžiams“ autoriai, įspėja, kad pernelyg didelis veidrodinis atspindys išnyksta ir gali sukelti susvetimėjimą.
Apsvarstymai
Interviu metodai yra svarbūs, tačiau naudokite šiuos patarimus kartu su įžvalgiais žodžiais: peržiūrėkite korporacinę kultūrą ir paminėkite, kaip esate tinkamas, užsirašykite apklausos dalyvių pavardes, kad padėkos užrašus ir tolesnius veiksmus ir išbandykite, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis atitinka poziciją.
