Federalinių mugių darbo standartų įstatymas padeda apsaugoti darbuotojų įdarbinimo teises. Be kita ko, aktas nustato federalinį minimalų darbo užmokestį ir darbo laiko lapus, kuriuose išsamiai aprašomos darbuotojų dirbtos valandos. Lapai yra įrodymas, kad darbdavys mokėjo darbuotojams valandinį tarifą, kuris atitiko ar viršijo federalinį minimumą. Kai kuriais atvejais laiko lapuose taip pat pateikiama informacija apie laiką, per kurį darbuotojai negauna darbo užmokesčio.
Laiko lapai
Pagal federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymą darbdaviai turi išlaikyti darbo užmokesčio apskaitą mažiausiai trejus metus. Įrašuose turi būti nurodytas kiekvieno darbuotojo vardas, pavardė, socialinio draudimo numeris ir fizinis adresas, taip pat kiekvieno darbuotojo gimimo data ir lytis. Bendrovė turi tvarkyti įrašus, kuriuose nurodomas kiekvieno darbuotojo valandinis darbo užmokestis ir darbuotojo savaitinis tvarkaraštis. Darbdaviai kas savaitę turi rinkti informaciją apie darbo užmokestį; darbuotojai įrašo šią informaciją užpildydami laiko lapus. Daugelis valstybių, pvz., Kalifornija, turi įstatymus, leidžiančius darbuotojams bet kuriuo metu peržiūrėti savo darbo užmokesčio įrašus. Darbuotojams, dirbantiems kaip prižiūrėtojai ir asmenys, dirbantys tam tikrose profesijose, akto nuostatos netaikomos. Šie atleidžiami darbuotojai neturi užpildyti laiko lapų.
Mokėti
Pagal Sąžiningos darbo standartų įstatymą, kaip valandinis darbuotojas, gaunate standartinį darbo užmokestį už pirmąsias 40 valandų, kurias dirbate per vieną darbo savaitę. Jūs gaunate darbo užmokesčio normą, kuri sudaro 150 procentų jūsų įprastinio valandinio darbo užmokesčio už kiekvieną valandą, kai dirbate virš 40 valandų. Jūsų darbdavys turi užregistruoti darbo laiko valandas, kad parodytų, ar uždirbote valandinį įkainį ar viršvalandžius. Jei jūsų darbdavys jums nemoka už tam tikras valandas per įprastą darbo savaitę, tuomet tos valandos įrašomos kaip „nemokamos“.
Neapmokėtos pašalpos
Daugelis įmonių leidžia darbuotojams mokėti atostogas ir ligos dienas. Šios apmokėtos poilsio dienos yra kaupiamos ištisus metus. Jūs negaunate jokio darbo užmokesčio, jei vartojate nedarbingumo ar atostogų dienas, jei neturite pakankamai sukauptų mokamų atostogų dienų tam laikui. Jei turite palikti darbą kelias valandas, darbdavys gali leisti jums laikyti šias valandas kaip „nemokamą“, o ne užimti visą apmokamą atostogų dieną. Todėl nesumokėtos darbo laiko valandos paprastai būna dėl to, kad žmonės gauna neapmokamas atostogas, ligas ar asmenines dienas.
Nebuvimas
Pagal federalinės šeimos medicinos atostogų įstatymą darbuotojai gali praleisti darbą iki 12 savaičių darbo per metus tam tikromis aplinkybėmis, pvz., Po vaiko gimimo arba kai šeimos narys sunkiai serga. Darbdaviai negali nutraukti darbuotojų dėl šio laiko, tačiau darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojų atostogų metu. Todėl laiko lape gali būti parodyta, kad darbuotojai buvo „nemokami“ atostogos iki 12 savaičių dėl šeimos medicinos atostogų įstatymo. Be to, darbdaviai neprivalo mokėti žmonių žiuri pareigų metu arba mokėti rezervistus, kurie yra pašaukti aktyviai. Laiko lape turėtų būti nurodoma priežastis, dėl kurios nėra, ir nurodo, kad darbuotojas buvo neapmokėtas.
