Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, reikalavimus atitinkantys darbuotojai gali atsipirkti nuo darbo ir nekelti pavojaus jų darbo padėčiai. Kartu su vaiko įvaikinimu ar gimimu, galiojanti priežastis, dėl kurios galima praleisti FMLA, yra rimta sveikatos būklė, kuri turi įtakos darbuotojui arba artimiausiam šeimos nariui. Ar stresas laikomas rimta sveikatos sąlyga pagal įstatymą, priklauso nuo įvairių veiksnių.
Pagrindai
Vien tik darbo, šeimos ar kitų situacijų pabrėžimas nepadeda darbuotojui gauti atostogų pagal šeimos ir medicinos atostogų įstatymą. JAV darbo departamento, administruojančio FMLA, nuostatai nustatė specifinę rimtos sveikatos būklės apibrėžtį, pagal kurią darbuotojai gali gauti FMLA atostogas. Pagrindiniai nustatymo klausimai yra tai, kokiu mastu darbuotojas turi būti prižiūrimas arba gydomas nuo profesijos, ir laiko, per kurį darbuotojas negali dirbti.
Apibrėžimas
Rimta sveikatos būklė, susijusi su Šeimos ir medicinos atostogų įstatymu, gali būti fizinė ar psichinė liga, sutrikimas ar sužalojimas. Paprastai tai turi apimti vieną iš dviejų aplinkybių: stacionarinę priežiūrą, ypač nakvynę ligoninėje; gyvenamoji medicinos įstaiga arba ligoninė; arba nedarbingumo laikotarpis, ilgesnis kaip trys dienos ir reikalaujantis tęstinio gydymo paslaugų teikėjo. Jei darbuotojo stresas sukelia vieną iš šių situacijų, darbuotojas gali išeiti iš FMLA.
Paaiškinimas
FMLA reglamente konkrečiai apibrėžiama, kas yra tęsiamas gydymas sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo, kuris yra viena iš aplinkybių, leidžiančių darbuotojo medicininei problemai patenkinti rimtos sveikatos būklės apibrėžimą. Tęstinis gydymas, susijęs su tokia sąlyga kaip stresas, gali apimti daugiau kaip trijų dienų nedarbingumo laikotarpį, kuris apima bent dvi gydymo sesijas su sveikatos priežiūros specialistu. Pirmoji sesija turėtų vykti per septynias dienas nuo pradinės nedarbingumo dienos, o antroji - per 30 dienų. Kita galimybė - nedarbingumo laikotarpis, ilgesnis kaip trys dienos, kai sveikatos priežiūros specialistas per septynias dienas nuo nedarbingumo pradžios dalyvauja vienoje gydymo sesijoje, kartu su nuolatiniu gydymo režimu, pvz., Fizioterapija ar receptu.
Sertifikavimas
Darbdaviai gali reikalauti medicininio pažymėjimo iš darbuotojų, kurie nurodo stresą, arba bet kokią kitą rimtą sveikatos būklę, kaip priežastį, dėl kurios jie turi atostogas. Darbdaviai taip pat gali prašyti antros nuomonės iš darbdavio pasirinktos sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo, nors darbdavys turi sumokėti už konsultaciją, o antrasis paslaugų teikėjas negali turėti jokio reguliaraus ryšio su darbdaviu. Tarp sveikatos priežiūros specialistų, galinčių teikti oficialius sertifikatus, yra klinikiniai psichologai, todėl darbuotojai, kurių stresas reikalauja psichinės ar emocinės terapijos, turėtų turėti galimybę gauti reikiamus dokumentus.
