Valdymo susitikimai reikalingi daugeliui įmonių, ypač įmonių, kuriose dirba daug darbuotojų. Valdymo posėdžiai visų pirma naudojami informuojant apie operatyvinę, strateginę ir į rezultatus orientuotą informaciją. Tačiau vadovų susitikimai neturi būti sausi, kad jie būtų veiksmingi. Į savo vadovų susitikimus įtraukę keletą žaidimų, galite pagerinti ryšius tarp savo vadovų, palengvinti bendrą susitikimų laiką ir paversti juos kažkuo vadovais.
Spalvos Pratimai
Spalvų pratimas yra greitas žaidimas, kurį galite naudoti su mažomis ar didelėmis vadovų grupėmis kitame susitikime. Pratybose rodomi vadovai, kurie žiūri tą patį įvykį arba gauna tą pačią informaciją įvairiais būdais. Paaiškinkite, kad emocijas sukelia skirtingi dalykai skirtingiems žmonėms. Siūlyti, kad būti efektyviu vadybininku, reikia sugebėti suprasti darbuotojo požiūrį. Naudokite toliau pateiktą iliustraciją, kad padėtų vadovams pamatyti, kaip psichinės asociacijos gali daryti įtaką, arba „spalvų“ nuomones. Paprašykite visų dalyvių uždaryti akis ir įsivaizduoti savaitės dienas. Paprašykite jų priskirti spalvą kiekvienai dienai ir užrašyti šias spalvas. Padalinkite žmones į keturių ar penkių grupių grupes ir paprašykite jų aptarti jų atsakymus ir kiekvienos pasirinktos spalvos priežastį.
Gumballs
Padėkite didelį rutuliuką į stalą, esantį šalia įėjimo į kitą vadovų susitikimą, kartu su popieriaus ir rašiklių lapeliais. Paprašykite vadovų užrašyti savo spėjimus apie gumballs skaičių stiklainiame ant popieriaus lapelių (vienas spėjimas vienam vadovui). Papasakokite vadovams, kad jie su savimi laikytų. Kai visi dalyviai sėdi, suskirstykite vadovus į grupes ir paprašykite jų pasidalinti savo spėjimais tarpusavyje ir pasiekti konsensusą kaip grupę, kuriai atspėti yra artimiausias faktiniam gumblių skaičiui. Suteikite gumbalių stiklainį grupei, kurios spėjimas yra artimiausias. Naudokite pratimą, kad parodytumėte, kaip žmonių smegenys įvertina vienetus kitaip ir kaip vienas kito naudojimas kaip ištekliai dirbant grupėse gali sumažinti klaidų tikimybę.
Įmonė Bingo
Padalinkite valdytojus į penkių ar aštuonių žmonių grupes (galite pakeisti grupės dydį pagal bendrą susitikimų vadovų skaičių arba tiesiog turėti vieną grupę, jei jūsų valdymo numeriai yra mažesni nei 15). Sukurkite „Bingo“ korteles su sunumeruotais kvadratais, užpildytomis smulkmenų klausimais apie jūsų įmonę. Labai paprasti klausimai, pavyzdžiui: „Pavadinkite mūsų pirmąjį prezidentą“, pavyzdžiui: „Kiek šalių (ar valstybių) mūsų darbuotojai pasidžiaugia?“ Kad „X“ būtų patalpintas aikštėje, vadovai privalo savo grupėse susitarti, koks yra teisingas atsakymas. Suteikite grupėms 10 minučių, kad užpildytumėte kuo daugiau klausimų. Pasirinkite numerius iš skrybėlės ir skaitykite atsakymus į šiuos numerius. Komandos turi turėti teisingą atsakymą į „X“ vietą aikštėse. Pirmoji komanda, turinti „X“ eilutę, laimi.
Mėnesio viktorina
Pradėkite susitikimus su trumpa, penkių klausimų apklausa apie įmonės duomenis. Paprašykite visų dalyvių užrašyti savo atsakymus ant popieriaus lapo. Paruoškite tris sujungimo klausimus, bet neprašykite jų, nebent tai būtina. Suteikę vadovams kelias sekundes atsakyti į galutinį klausimą, paprašykite visų dalyvių stovėti. Pradėkite nuo pirmojo klausimo, atskleiskite atsakymą ir paprašykite visų, kas atsakė neteisingai, atsisėsti. Tęskite klausimus, kol liko tik vienas vadybininkas. Jei reikia, naudokite sunkesnius sujungimo klausimus, kad pasiektumėte vieną nugalėtoją. Suteikite nugalėtojui gag dovaną arba juokingą „trofėjus“, kurią kiekvieną kartą, kai vyks viktorina, galima nugalėti.
