Organizaciniai įsipareigojimai yra tada, kai tam tikros grupės narys save identifikuoja ir yra pasirengęs intensyviai dirbti jos vardu. Tokiais atvejais organizacinis įsipareigojimas užima didelę savo asmeninės tapatybės dalį iš grupės ir turi teigiamų asociacijų. Tai nėra tas pats, kas organizacinė identifikacija ar motyvacija, bet yra daug platesnė nei abu. Įsipareigojimas gali būti konkrečiai vertinamas kaip platesnė saviraiškos sąvoka.
Apibrėžimai
Įsipareigojimų apibrėžtys skiriasi. Tačiau jie linkę suktis aplink kažką daugiau nei tik parama grupei. „Oakland Raiders“ gali įsišaknijuoti, bet ne „Raiders“ organizacijoje. Gali būti patriotinis serbas, bet ne su vyriausybe, biurokratija ar ekonomika. Įsipareigojimas yra konkrečiai organizacinis ir daug platesnis nei šie pavyzdžiai.Tai platesnė ta prasme, kad tai yra gyvenimo būdas, o ne proto būklė, susijęs su kasdieniu darbu, savęs nustatymu konkrečioje organizacijoje ar grupėje.
Elgesio teorijos
Didžioji literatūros dalis šioje srityje yra elgesio. Tai reiškia, kad ji stengiasi rasti konkrečius ingredientus, kurie verčia asmenį įsipareigoti grupei, o ne tik būti nariu ar rėmėju. Adeyinka Tella ir kt., Rašydami apie bibliotekininkus Nigerijoje, nurodo kelis elgsenos veiksnius kuriant asmenį. Tai yra darbo įvairovė, „dviprasmiškumas“, bendradarbių ir draugų požiūris, organizacijos alternatyvos ir įgūdžių įvairovė darbe. Atrodo, kad tai rodo vaidmens laisvę, pernelyg specializacijos trūkumą ir įdomų, naudingą darbą.
Socialinės tapatybės teorija
Socialinė tapatybė yra paprastas požiūris, kuriame teigiama, kad visi žmonės nori padidinti savo vertę, būdami prijungti prie konkrečios organizacijos ar grupės. Tai neužkerta kelio elgesio metodams, bet nori, kad būtų atsilieka nuo specifinių tokio pobūdžio įsipareigojimų. Tapatybės teorija teigia, kad teigiama savimonė - bent jau iš dalies - sukurta turint teigiamas asociacijas grupei, kuri yra prijungta prie jūsų asmenybės. Pavyzdys galėtų būti žmogus, dirbantis socialinės tarnybos organizacijoje. Grupė gali turėti stiprių teigiamų socialinių asociacijų, kurios savo ruožtu atspindi šį darbuotoją kaip žmogų.
Savęs suskirstymo teorija
Savarankiško suskirstymo metodai rodo, kad savarankiškumas yra pastatytas per šiuos organizacinius ryšius ir kad žmonės gali save pamatyti keliais skirtingais lygiais. Jūs galite pamatyti save kaip asmenį, bet tai iš dalies yra susijusi su socialinėmis grupėmis, kurioms jūs priklausote. Tuomet tapsite „pavaldiniu asmeniu“ arba asmeniu, kurio tapatybė iš dalies kyla iš tokių socialinių ryšių, kaip antai darbas tam tikroje vietoje ar gyvenant tam tikroje vietovėje. Esmė ta, kad organizaciniai įsipareigojimai daugiausia grindžiami tuo, kaip asmuo sukūrė savo tapatybę. Jei grupės, kuriai ji priklauso, yra didelė šios tapatybės dalis, tuomet galite tikėtis daug įsipareigojimo.
