Rytinis pokalbis - tai galimybė jūsų darbuotojo komandai paliesti bazę darbo dienos pradžioje, prieš įsisavinant dienos pareigas. Jis gali būti naudojamas siekiant užtikrinti, kad visi žinotų apie dabartinius komandos prioritetus ir būsimus įvykius. Tai taip pat yra galimybė komandos nariams bendrauti su kitais komandos nariais, su kuriais jie negali bendrauti kitaip.
Peržiūrėkite kasdienį tvarkaraštį
Peržiūrėkite savo komandos tvarkaraštį. Leiskite jiems žinoti terminus, kurie ateina per kitą savaitę, kad komandos nariai galėtų laiku atlikti darbą. Jei viršutinio lygio vadovai ar klientai lanko biurą, praneškite savo darbuotojams. Ryte pokalbis gali leisti savo komandai žinoti apie bet kokius laikus, kada jūs negalėsite naudotis, ir kokią tvarkaraštį planuojate dieną, įskaitant susitikimus su atskirais komandos nariais.
Atpažinkite našumą
Jei darbuotojas kažką padėjo įprastai, kad padėtų bendrovei ar turėjo didelį laimėjimą, tai laikas paminėti. Taip elgdamiesi, ji gali gauti garbę iš kolegų ir rodo, kad gerai atliktas darbas bus pripažintas.
Specialūs renginiai
Paskelbkite visus specialius įvykius komandos narių gyvenimuose. Šie renginiai gali apimti gimtadienį ar jubiliejų su kompanija. Darbuotojai taip pat gali dalytis informacija iš savo asmeninio gyvenimo, pvz., Užduoties ar vaiko gimimo.
Paskelbkite konkursą
Jei atvykstate į terminą ir reikia motyvuoti darbuotojus susitikti su jais, ryto pokalbis yra laikas paskelbti konkursą. Tai gali būti konkurencija komandoje su prizais už geriausius atlikėjus. Taip pat gali būti skelbimas, kad jei komandos nariai atitinka projekto terminą, juos išgersite pietums.
Švietimo galimybės
Naudokite rytinį pokalbį, kad mokytumėte savo komandos nariams įgūdžius, kurie gali jiems padėti. Tai turėtų būti labai greita pamoka, mažiau nei penkios minutės. Tai taip pat yra galimybė komandos nariams paminėti problemas, su kuriomis jie susiduria, ir paprašyti kitų pasiūlyti sprendimus.
