Daugelis darbuotojų turi daugiau pasitenkinimo dirbdami savo darbdaviui, jei jie turi nuosavybės teisę į įmonę. ESOP arba darbuotojų akcijų pasirinkimo planas yra vienas iš būdų tai pasiekti, todėl privačių įmonių darbuotojams lengva dalintis savo darbdavio įmonėje arba suteikti dalinę nuosavybę kaip atlygį už jų pastangas.
ESOP apibrėžimas
ESOP - tai kvalifikuotas pensijų planas, leidžiantis darbuotojams įdarbinti įmonėje, kurioje jie dirba. Darbuotojui planas gali įsigyti tiesiogiai arba gauti pelno dalį. Ištekliai taip pat gali būti pateikiami akcijų pasirinkimo sandorių forma arba suteikiami kaip premija.
Tikslas
Paprastai ESOP sukuriamos tam, kad privatiems valdytojams būtų suteikta nuosavų akcijų, kurias jie turi savo kompanijoje, rinka, atlyginti ir motyvuoti darbuotojus bei gauti mokesčių paskatas skolinimosi lėšoms, siekiant padėti darbuotojams įsigyti akcijų. ESOP planas tarnauja kaip įnašas darbuotojams, o ne sąnaudoms.
Planų paskirstymas
Pinigų išėmimas iš ESOP yra tarsi pinigų išėmimas iš kito kvalifikuoto pensijų plano. Planas numato, kad pinigai išliks, nebent asmuo nusprendžia jį atšaukti. Taisyklės, susijusios su likučio paskirstymu ESOP sąskaitoje, skiriasi atsižvelgiant į konkrečias bendrovės nustatytas taisykles. Taisyklės pateiktos ESOP plano santraukoje. Plano administratorius gali pateikti kopiją.
Darbuotojams taikomi teisių suteikimo laikotarpiai, kol jie visiškai įsigyja savo akcijų dalį ESOP. Jei akcijos nėra suteiktos, darbuotojas negalės gauti jokios išmokos, o jei darbuotojas išvyksta iš bendrovės iki jo teisių suteikimo laikotarpio pabaigos, jis visiškai negrąžina savo ESOP akcijų.
Įvairinti
Skirstymus, kurie leidžia darbuotojams diversifikuoti savo investicijas, ESOP turi tvarkyti keliais skirtingais būdais. Darbuotojai, dalyvavę ESOP 10 ar daugiau metų, per penkerius metus gali atsiimti iki 25 proc. Savo akcijų arba per šešerius metus - iki 50 proc. Akcijų. Pajamos gali būti investuojamos į nepriklausomas pensines transporto priemones ar kitas investicijas už ESOP ribų.
Darbuotojas gali nukreipti savo darbdavį perkelti savo suteiktą balansą ESOP į individualią pensijų sąskaitą arba tiesiogiai išsiųsti darbuotojui. Tokiu atveju darbdavys privalo atsisakyti 20 proc. Balanso ir išsiųsti jį Vidaus pajamų tarnybai.
Išėjimas į pensiją, neįgalumas ar mirtis
ESOP privaloma mokėti dalyviams išmokas vienerius metus po to, kai darbuotojas yra atskirtas nuo bendrovės, tačiau bendrovė negali priversti dalyvio išpirkti, kol jis pasieks pensijos amžių. Jei darbuotojas neišeina iš įmonės, planas jam turi būti pradėtas paskirstyti metų balandžio 1 d. Iškart po to, kai darbuotojas pasiekia 70 ½. Taisyklės šiek tiek sudėtingos, jei darbuotojas išeina į pensiją ar miršta, o išmokėjimo laikas priklauso nuo to, ar buvo grąžinta paskola akcijoms įsigyti. Daugeliu atvejų planas turi būti išmokėtas per penkerius metus darbuotojui arba paskirtam gavėjui, neatsižvelgiant į paskolos grąžinimo statusą.
