Vadovaujantiems darbuotojams verslo savininkams ir vadovams gali kilti sunkių situacijų. Populiari sąvoka yra „darbuotojų įgalinimas“, leidžianti darbuotojams priimti sprendimus savo darbe. Tačiau atsparumas gali būti abiejose darbo vietos pusėse.
Apibrėžta
Atsparumas darbuotojų įgalinimui gali atsirasti tada, kai savininkai ir vadovai nenori suteikti sprendimų priėmimo įgaliojimų asmenims, kurie negali vykdyti šios atsakomybės. Be to, darbuotojai gali nenorėti turėti šios galios, nes jiems tenka papildoma atsakomybė.
funkcijos
Dauguma darbuotojų turi tam tikrą kompetenciją priimti sprendimus, kai jie atlieka savo užduotis. Įgaliojimų suteikimas leidžia jiems priimti sprendimus, paremtus vietinėmis sąlygomis, asmenine patirtimi ar žiniomis, ir greitai prisitaikyti prie ekonominių sąlygų, neprašydamas grįžtamojo ryšio iš viršutinės vadovybės.
Tikslas
Įmonės dažnai priešinasi darbuotojų įgalinimui, nes tam tikruose padaliniuose dirbantys asmenys dažnai turi ribotas žinias apie bendrą įmonės veiklą. Tai gali sukurti trumpalaikį požiūrį į sprendimus, siekiant tik naudos jų tiesioginei situacijai, o ne visai įmonei.
