Daugelis įmonių naudojasi komandiniu darbu, kad užbaigtų projektą: komandos dažnai gali užbaigti projektą greičiau ir kruopščiau nei asmuo. Komanda, kuri dirba gerai ir efektyviai, gali būti labai sėkminga, tačiau daug darbo vyksta kuriant komandą, kuri veikia nuosekliai ir turi stiprų komandos dvasios jausmą. Tačiau yra keletas pagrindinių veiksnių, į kuriuos įeina aukštos kokybės komanda.
Nustatykite, ką norite, kad jūsų komanda pasiektų, ir įsitikinkite, kad ji yra aiški ir apibrėžta. Gaukite komandos narių, dalyvaujančių priimant šį sprendimą, ir suformuokite komandos misiją.
Dažnai bendraukite su savo komanda, leiskite jiems žinoti apie tai, kas vyksta visoje organizacijoje, taip pat apie bet kokius įmonės tikslų pokyčius. Skatinkite savo komandą kalbėti vienas su kitu, kai dirbate su projektu, ir pasidalinti idėjomis ir pasiūlymais atviroje aplinkoje.
Būkite prieinamas lyderis ar vadybininkas, kad komandos nariai jaustų, kad jie gali ateiti pas jus su problemomis ar pasiūlymais. Būdamas atsieisiantis ar ryškus baimė į savo komandą, bus tik kliūtis bendravimui, o tai yra visos veiksmingos komandos. Parodykite susidomėjimą ir rūpestį savo kolegų gerove ir profesiniu gyvenimu.
Padarykite savo komandą įsitraukusiu ir svarbiu versle, pasikonsultuodami su jais dėl sprendimų, kuriuos reikia atlikti. Galų gale, galutinis sprendimas bus jums, bet įtraukdami savo komandą, jūs skatinate savo narių moralę ir savęs vertą.
Deleguoti užduotis darbuotojams. Veiksmas yra geriausias būdas išmokti ir įgyti įgūdžių, o atsakomybės ir veiksmų delegavimas komandos nariams gali padėti jiems jaustis labiau dalyvaujant projekto sėkmei.
Sek pavyzdžiu. Jūsų komanda ieškos jūsų patarimų ir motyvacijos, todėl padarykite gerą pavyzdį, jei esate aistringas savo darbe ir pasitikėjimu. Tai paskatins pasitikėjimą savo komanda.
Atlyginkite savo komandą už puikų darbą ar nuolatinę kompetenciją. Tai gali būti premijų, akcijos ar tiesiog nemokami pietūs.
Patarimai
-
Švęskite pasiekimus kaip komandą ir įsitikinkite, kad kolegos ir vadovai žinos, kada bus pasiekti tikslai.
Įspėjimas
Niekada viešai neskelbkite komandos narių. Tai visada turėtų būti daroma atsargiai ir privačiai.
