1993 m. FMLA medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia darbuotojams galimybę palikti savo darbdavį tam tikrą laikotarpį dėl tokių priežasčių kaip karo tarnyba, nėštumas, šeimos karinė atostogos, asmeninės ligos ar šeimos liga. Vienas iš šio įstatymo varomųjų jėgų buvo sutuoktinių moterų skaičiaus augimas. Nuolatinė atostogos yra sąlyga, kai darbuotojas išeina atostogų ir išeina, o ne gretimas laikotarpis. Laikinasis FMLA gali prasidėti po to, kai darbuotojas nedalyvauja ilgiau nei dvi dienas iš eilės kvalifikaciniam renginiui. Situacijos, kai reikalinga pertrauka šeimos atostogos, pavyzdys yra tas, kai darbuotojas turi dirbti su sumažintomis valandomis su sumažintu darbo grafiku.
Darbdavių skundai dėl FMLA pertraukos
Tipiškas darbdavio skundas dėl šio įstatymo yra tas, kad įstatymas gali turėti įtakos darbuotojų produktyvumui, nes kai kurie darbuotojai piktnaudžiauja šiuo įstatymu. Pagrindinė problema yra ta, kad darbuotojai, turintys sveikatos problemų, nevartoja savo FMLA kietais laiko blokais, o paimti atostogas ne trumpiau kaip valandą, pagal „Business Management Daily“.
Kaip darbdaviai kontroliuoja FMLA piktnaudžiavimą
Siekdami sugriežtinti FMLA valdymą, darbdaviai gali reikalauti iš anksto pranešti apie FMLA laiką, kai tai įmanoma, pagal HR Info. Be to, įmonės primena darbuotojams, kad pagal įstatymą darbuotojai turi stengtis gauti gydymą ne darbo valandomis.
FMLA pertraukos laikotarpis
Darbuotojui leidžiama praleisti FMLA laiką iki 12 savaičių.
Darbuotojų ryšiai
Prašymas pertraukti FMLA atostogas turi būti tik žodinis, nors darbuotojui gali būti reikalaujama laikytis įprastų bendrovės pranešimo reikalavimų. Darbuotojai turi atsakyti į darbdavio klausimus, kad nustatytų, ar darbuotojo nebuvimas yra laikomas FMLA nebuvimu, atsižvelgiant į Ajovos universiteto fakulteto ir personalo negalios tarnybas. Darbuotojas taip pat privalo iš anksto kalbėti su darbdaviu ir, jei įmanoma, planuoti tokius įvykius kaip medicininis gydymas, kad nebūtų sutrikdyta įprastinė įmonės veikla.
Apskaita
Pertraukiamoms šeimos atostogoms reikalingas platus darbdavių registravimas. Pavyzdžiui, informacija apie FMLA darbuotojus turi būti laikoma pertraukomis, įskaitant atostogų datas, darbo užmokestį, kompensavimo sąlygas, kurių buvo imtasi FMLA, ir dirbtas valandas. Taip pat reikia išlaikyti atsarginę dokumentaciją, patvirtinančią FMLA priežastį.
