Organizacinė struktūra yra ne tik biurokratų reikalas. Jūsų įmonės ar ne pelno struktūros, kuri praneša, kam ir kas turi įgaliojimus priimti sprendimus, būdas gali paveikti jūsų efektyvumą ir įmonės moralę. Struktūra, kurioje nėra aišku, kur yra institucija, gali palikti darbuotojus supainioti apie tai, kam kreiptis dėl vadovavimo ar leidimo. Net jei jūs pradėjote savo organizaciją gerai suprojektuota struktūra, gali būti, kad jūsų verslas išaugo, jis išaugo iš jūsų originalo dizaino.
Užsirašykite savo dabartinę organizacinę struktūrą. Nesvarbu, ar jūsų organizacija yra didelė hierarchija su vienu asmeniu, esančiu viršutiniame ir keliuose valdymo lygmenyse, ar mažoje įmonėje, kur visi jūsų sprendimai priimami iš jūsų, jums reikia, kad ją gautumėte popieriuje, kol nuspręsite, kaip ją pagerinti. Standartinis požiūris, „Nuoroda verslui“, nurodo, kad kiekvienos personalo pozicijos lauke turi būti langelis, kuriame būtų linijos, vedančios į ir iš dėžutės, kad atstovautų žmonėms, kuriuos personalas valdo ir apie kuriuos pranešama.
Nuspręskite, ar struktūra tinka jūsų organizacijai, ir atlieka savo tikslus. Gali būti, kad viskas, ko jums reikia norint patobulinti, yra pašalinti valdymo sluoksnį, tačiau taip pat įmanoma, kad jei išplėsite į kelias vietas, skirtingų miestų vadovai turi daugiau nepriklausomumo ar lankstumo, kad galėtų atlikti darbą.
Pasirinkite naują struktūrą, kuri leis pasiekti didžiausią efektyvumą ir našumą. Atsakomybės geografinis priskyrimas yra vienas požiūris, nuoroda verslui. Kitas metodas yra atskirų vadovavimo grandinių struktūra žmogiškiesiems ištekliams, pardavimams, IT ir kitiems padaliniams. Trečia - suskirstyti į rinką pagrįstas operacijas - įmonės struktūrą, remiantis tuo, kas dirba su verslo klientais, smulkaus verslo klientais, vyriausybės klientais ir pan. Jūs taip pat galėtumėte visiškai atmesti hieriarinę struktūrą ir sukurti lanksčias komandas dirbti įvairiuose projektuose.
Bendrinkite naujas organizacines schemas su organizacija, rekomenduoja verslo svetainė. Darbuotojai turi žinoti, kam jie praneša, kam jie kreipiasi dėl informacijos ir kurie yra atsakingi už įvairias sistemos funkcijas. Struktūros, kaip paslapties, gydymas sukels tik painiavą.
Patarimai
-
Yra keli programinės įrangos paketai, skirti padėti organizaciniam dizainui.
