Vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas priklauso nuo ekonominių sąlygų. Po blogų verslo metų mažiau įmonių gali pasiūlyti pakilti, lyginant su gerais laikais išleistų dolerių. Laimei, apklausos rodo, kad viskas atsiveria 2011 m., Nes recesija atsipalaiduoja. Nepaisant to, ne visose pramonės šakose padidės tas pats atlyginimas, o didžiausi vidutiniai padidėjimai bus geriausiems.
Palyginimas su ankstesniais metais
Pasak „Towers Watson“, ekonominiai pokyčiai padėjo įmonėms 2011 m. Daugiau apdovanoti savo sunkiai dirbantiems darbuotojams nei sunkiausiais recesijos metais. Apskritai, tikimasi, kad 2011 m. Atlyginimai padidės 2,7 proc., Palyginti su 2,3 proc. Šiais metais ir 1,6 proc. 2009 m. - du procentai darbdavių 2009 m. išlaikė pastovius atlyginimus. 2010 m. ši vertė sumažėjo iki 12 proc., ir 2011 m. tikimasi, kad jis toliau sumažės iki 5 proc.
Kai tikimasi padidėjimo
Straipsnyje „Nedidelis JAV atlyginimų tyrimo projektas 2011 m. Padidėjo“, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija praneša apie vidutinę įmonių biudžetų dalį, kurią darbdaviai planuoja skirti atlyginimų didinimui. 2011 m. Numatomas biudžeto padidėjimas yra 3 proc., Mažiausias padidėjimas numatomas transporto pramonėje. Straipsnyje „Dauguma JAV darbdavių tikisi, kad 2011 m. Padidės darbo užmokestis“, SHRM projektai, kurie kelia didžiausią, bus didžiausia naftos ir dujų, profesinių paslaugų, energijos ir svetingumo srityse, numatant 3,5 proc. Atitinkamai 3 proc. Švietimas ir nekilnojamasis turtas kiekvienas matys mažesnį 2,6 ir 2,5 proc. Padidėjimą.
Atlikite geriausius laimėjimus
Pasak SHRM, darbdaviai yra pasirengę labiau išnaudoti vertingus talentus. Nors geriausi rezultatai (14 proc. Darbo jėgos) gali tikėtis 4,3 proc. Padidėjimo, vidutiniai atlikėjai (35 proc. Darbo jėgos) ir neturtingi (7 proc. Darbo jėgos) gali tikėtis tik 2,6 ir 0,5 proc. Geras pasirodymas taip pat padės jums reklamuoti vadovybę ar net į vykdomąjį lygmenį, kur metų pabaigos premijos paprastai būna didesnės. 2010 m. Vadovai gavo paskatas, lygias 35 proc. Bazinio darbo užmokesčio, palyginti su tik 5 proc. Biuro, biuro ir gamybos darbuotojų.
Pasauliniai palyginimai
Vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas nėra visuotinis. Rytų ekonomikoje, pvz., Kinijoje ir Indijoje, pagal Towers Watson 2010 m. Pagal darbo užmokesčio lūkesčius patenkinti darbuotojai dirbo 8,8 proc. Palyginimui, kai kurios Europos šalys sumokėjo daug mažiau, o Ispanijoje ir Airijoje darbo užmokestis padidėjo tik 1,6 proc. Tačiau Airijai ir Ispanijai būdingas didesnis dėmesys skiriamas geresniam rezultatui, kai skiriama paklausa, 300 proc. Skirtumo tarp procentinių darbo užmokesčio padidėjimo tarp aukščiausių ir vidutinių darbuotojų (palyginti su 200–260 proc. Kitose šalyse).
