Darbdaviai įdiegia darbo užmokesčio sistemas ir samdo darbo užmokesčio darbuotojus, kad darbuotojai būtų apmokami laiku ir tiksliai. Darbo užmokesčio procesas apima daugiau nei mokėti darbuotojus, nes reikia laikytis tam tikrų gairių ir procedūrų.
Valandos
Darbuotojai, dirbantys valandomis, mokami pagal dirbtas valandas, o užmokestį gaunantiems darbuotojams mokama nustatyto dydžio suma. Darbo valandų skaičius paprastai pateikiamas, nurodant, kokios valandos darbuotojui turėtų būti mokama.
Darbuotojų atskaitymai
Darbuotojų atskaitymai apima mokesčių atskaitymus, pavyzdžiui, FICA (socialinė apsauga ir Medicare), federalinę ir valstybinę. Jie taip pat gali apimti 401k, sveikatos (medicinos ir stomatologijos) ir kavinių planų (priklausomų priežiūros) atskaitymus.
Darbdavių mokesčiai
Darbdaviai privalo mokėti valstybės (SUTA) ir federalinio (FUTA) nedarbo mokesčius. Jie taip pat turi pateikti ketvirtinius (941s) mokesčius su IRS ir Darbo departamentu.
Darbo užmokesčio dažnumas
Dauguma darbo užmokesčių skaičiuojamos kas savaitę, kas dvi savaites, kas pusę arba kas mėnesį. Įmonės, kurios moka komisinius ar samdo rangovus, gali mokėti šiuos atlyginimus atskirai, už įprastos darbo užmokesčio ribos.
Darbo užmokesčio personalas
Priklausomai nuo įmonės dydžio, darbo užmokesčio skaičiavimo personalas gali apimti vieną ar daugiau darbo užmokesčio tvarkytojų, darbo užmokesčio asistentų, darbo užmokesčio specialistų, darbo užmokesčio valdytojų ir darbo užmokesčio valdytojų. Jie atsako už visą darbo užmokesčio tvarkymą ir atsako į darbuotojų užklausas dėl darbo užmokesčio.
