Darbdavys privalo teisėtai uždrausti Medicare mokestį nuo darbuotojų darbo užmokesčio. Darbuotojas atleidžiamas nuo išskaičiavimo tik tuo atveju, jei taikoma išimtis, pavyzdžiui, jei ji dirba universitete, kurioje ji taip pat yra studentė. Skirtingai nuo federalinio pajamų mokesčio, kuris priklauso nuo įvairių veiksnių, pvz., Darbuotojo padavimo statuso ir išmokų, Medicare mokestis yra pagrįstas vienodo darbo užmokesčio procentais. Be to, skirtingai nuo socialinio draudimo mokesčio, kuris turi metinį darbo užmokesčio limitą, Medicare nėra. Norėdami nustatyti Medicare mokesčio sumą, darbuotojas turi mokėti, pirmiausia turite skaičiuoti darbo užmokestį.
Nustatykite, ar darbuotojas turi savanorišką išankstinį mokestį. Tai yra darbdavio siūlomi atskaitymai ir darbuotojas. Pretax atskaitymai yra tie, kurie atitinka IRS 125 straipsnio kodo reikalavimus, pavyzdžiui, tradicinis 401 k planas, 125-ojo skyriaus medicinos ar stomatologijos planas arba lanksti išlaidų sąskaita.
Atimkite taikomus išankstinius išskaitymus iš darbuotojo bendrosios darbo užmokesčio - darbo užmokesčio prieš atskaitymus - norėdami gauti medicinos darbo užmokestį. Šis procesas suteikia darbuotojui mokestinę pertrauką, nes sumažina Medicare apmokestinamo darbo užmokesčio sumą. Jei darbuotojas neturi išankstinio mokesčio atskaitymo, jos visas bruto darbo užmokestis taip pat yra jos Medicare darbo užmokestis.
Apskaičiuokite „Medicare“ mokestį 1,45 proc. Darbuotojo „Medicare“ darbo užmokesčio, kad pasiektumėte mokestį, kurį norite užimti. Būtent darbdavys moka lygią Medicare mokesčio dalį.
Patarimai
-
W-2 formos 5 langelyje nurodykite darbuotojo Medicare darbo užmokestį už metus.
