Nors terminai „darbo teisė“ ir „darbo teisė“ kartais vartojami pakaitomis, o advokatų kontoros dažnai specializuojasi abiejose srityse, šios sąvokos paprastai naudojamos apibūdinant dvi atskiras ir daugiausia skirtingas teisės sritis. Darbo teisė apskritai susijusi su profesinėmis sąjungomis, kolektyvinėmis derybomis ir kitais su organizuotu darbu susijusiais klausimais. Įdarbinimo teisė apima visus teisinius klausimus, susijusius su darbdavio ir darbuotojo santykiais, įskaitant valandas, darbo užmokestį ir darbo vietos reikalavimus.
Darbo teisės santrauka
Darbo įstatymai reglamentuoja įmonių ir profesinių sąjungų santykius ir atsakomybę. 1935 m. Nacionaliniame darbo santykių įstatyme buvo įsteigta Nacionalinė darbo santykių taryba, kuri šiandien tęsia darbo organizavimą reglamentuojančią administracinę instituciją. Dažnai atsirandantys darbo klausimai apima kolektyvines derybines teises, įvairius klausimus, kylančius dėl profesinių sąjungų sutarčių, klausimus, susijusius su darbo streiku, ir ginčus dėl to, ar ir kada galima organizuoti sąjungą.
Darbo teisės tendencijos
Darbo teisė iš esmės pasikeitė nuo jos pradžios kaip vyriausybės atsakas į dažną darbo vietos neteisybę. Šiandien darbo įstatymai žymiai sudėtingesni, įvairios federalinės ir valstybinės agentūros reglamentuoja visų rūšių darbo klausimus ir skundus. Nors darbo teisės praktika sumažėjo, nes ji susijusi su korporacijomis (kurios pastebimai sumažino jų narystę Sąjungoje), viešosios sąjungos toliau augo ir tapo galingesnės, o tai sukėlė daugiau teisinių kovų.
Darbo teisės santrauka
Įdarbinimo teisė apima daugybę įstatymų, reglamentuojančių darbo vietą ir darbdavių bei darbuotojų santykius. Kai kurie iš šių klausimų yra susiję su darbo užmokesčiu ir darbo valandomis, pvz., Minimalaus darbo užmokesčio įstatymais ir darbdavių pareiga mokėti didesnius darbo užmokesčio tarifus už viršvalandžius. Kiti darbo teisės klausimai susiję su darbo vietos reglamentavimu, įskaitant su darbo vietomis susijusius pavojus, priekabiavimą ir diskriminaciją. Dar viena darbo teisės sritis apima privalomas ir savanoriškas atostogas, pvz., Motinystės atostogas ir neįgaliųjų atostogas. Šiandien yra šimtai darbo įstatymų, apimančių visus darbo vietos aspektus.
Darbo teisės tendencijos
Užimtumo teisė išaugo vis platesnė ir sudėtingesnė, nes vyriausybė aktyviau dalyvauja santykiuose tarp darbdavių ir jų darbuotojų. Nors savo pradinėje darbo teisėje buvo sprendžiami neatidėliotini nacionaliniai klausimai, pvz., Nustatant minimalų darbo užmokestį ir užtikrinant, kad pavojinga darbo aplinka būtų tinkamai reguliuojama, šiandien darbo teisininkai mano, kad darbuotojai, kaip neteisėtai atleistos, yra klasifikuojami darbo užmokesčio tikslais. jie buvo neteisėto priekabiavimo ar diskriminacijos aukos.
