Tai, kad beveik bet kuris vadybininkas ar įmonės savininkas tam tikru momentu kreipiasi į darbuotojus, siekiančius pakilti, yra truizmas. Tačiau, be kitų priežasčių, riboti finansiniai ištekliai ar blogas darbuotojų našumas negali būti automatiškai pateikiami. Kartais tokie prašymai turės būti atmesti. Kartais, pavyzdžiui, darbuotojas nenusipelno jo paklausos, o kaip vadybininkas turėsite paaiškinti, kodėl taip yra. Kitais atvejais darbuotojas nusipelno padidinimo, tačiau įmonės finansinė padėtis to neleis. Nepriklausomai nuo to, jūs turėsite savo darbuotojus suprasti, kodėl negali būti pateikiami klausimai.
Kai darbuotojas nusipelno pakilimo
Būkite sąžiningi su darbuotoju, kodėl negalite šiuo metu pakelti. Užtikrinkite jam, kad pakilimo trūkumas yra ne dėl to, kad jūs nepripažįstate jo atlikto darbo. Jei taikytina, pasakykite darbuotojui, kad jūs taip pat negaunate. Jei imate mokėjimą, paminėkite tai.
Paskirti susitikimą būsimam darbo įvertinimui, kuriame gali būti aptarta galimybė pakelti. Visų pirma tai atlikite, jei galite numatyti pinigų srautų krizės ar kitų finansinių sunkumų, kurie šiuo metu neleidžia jums pasiūlyti paklausos, pabaigą.
Pasiūlykite darbuotojui kitus atlyginimus už gerai atliktą darbą. Nepiniginiai apdovanojimai galėtų apimti apmokamą laiką, geresnę naudą, lankstesnį darbo grafiką arba bet kokius kitus privalumus, kurie tuo metu yra fiskaliai perspektyvūs.
Kai darbuotojas nenusipelno pakilimo
Būkite sąžiningi ir iš anksto apie tai, kodėl darbuotojas nenusipelno pakelti. Būkite konkretūs apie savo darbo rezultatus, kurie yra tarp jų ir pakėlimo.
Užtikrinti, kad darbuotojas suprastų, kad jis kontroliuoja, ar yra suteiktas atlyginimas. Pabrėžkite faktą, kad kai įmonės fiskalinė sveikata yra tvirta, tai jiems duodami klausimai.
Pasakykite darbuotojui, kad, kai jo vertė įmonei ar organizacijai viršija jo kainą, jis gaus - arba atitiks - pakelti. Pasiūlykite pasiūlymus, kaip pagerinti jo rezultatus. Skatinkite darbuotoją gerai dirbti savo darbe ir kitais metais pabandykite pakelti.
Patarimai
-
Visada būkite raginami atsisakydami darbuotojo prašymo padidinti, nesvarbu, ar jie nusipelno, ar ne. Paskutinis dalykas, kurį jums reikia, yra nepatenkintas darbuotojas.
