Sąjungos ar profesinių sąjungų įmonės yra įmonės, kurios samdo darbuotojus, priklausančius sąjungai, teisinei organizacijai, atstovaujančiai darbuotojams ir bent iš dalies valdo samdymo procesą. Yra įvairių tipų sąjungos, pagrįstos pramonės šakomis, kuriose dirba, ir bendrovės, kurios dirba su profesinėmis sąjungomis, turi keletą bendrų savybių, kurios jas skiria nuo įmonių, kurios nesinaudoja profesinėmis sąjungomis.
Taisyklės ir gairės
Profesinės sąjungos yra atsakingos už daugybės skirtingų taisyklių kūrimą pramonės šakose, kuriose jos yra. Kai kurios iš šių taisyklių taikomos darbuotojams ir jų mokymui, tačiau daugelis taip pat yra taikomos įmonėms, kurios samdo profesinių sąjungų darbuotojus. Šios įmonės turi teikti darbo vietas, kurios skatina darbuotojų saugą ir sveikatą. Žinoma, geros įmonės vis tiek sieks šių tikslų, o valstybės ar federalinės vyriausybės turi savo saugos taisykles. Tačiau profesinės sąjungos dažnai prideda papildomų gairių, kad užtikrintų, jog darbuotojai nebus netinkamai elgiamasi ar pavojuje.
Kompensacija
Vidutiniškai Sąjungos darbuotojams mokama daugiau nei darbuotojai, kurie nėra profesinių sąjungų nariai. Tai reiškia, kad profesinių sąjungų įmonės turi tikėtis mokėti daugiau kompensacijos. Daugelis įmonių ją subalansuoja teikdamos mažiau naudos darbuotojams, bet tik iki to laiko; dauguma profesinių sąjungų taip pat reikalauja, kad įmonės pasiektų tam tikras išmokas, pavyzdžiui, sveikatos draudimą. Tai viena iš priežasčių, kodėl profesinės sąjungos yra populiarios tarp darbuotojų, taip pat tai yra esminis derybų tarp įmonių ir profesinių sąjungų taškas.
Kainos
Apskritai bendrovės, kurios dirba su profesinėmis sąjungomis, turi didesnes darbo užmokesčio sąnaudas, nesvarbu, ar tai yra papildoma kompensacija, ar tiesiog derybų ir sąjungų gairių įgyvendinimo išlaidos. Tačiau įmonės nori gauti pelną akcininkams ir verslo plėtrai, todėl sąjungos įmonės dažnai įtraukia strategijas, skirtas kompensuoti šias papildomas išlaidas. Dažnai jie padidina savo paslaugų ar produktų kainas arba sumažina išlaidas visuose departamentuose. Tai gali lemti aukštesnes kainas vartotojams, tačiau ji taip pat gali padėti skatinti įmonių inovacijas ir efektyvumą.
Atstovavimas
Įmonės, kurios dirba su profesinėmis sąjungomis, taip pat turi išsamią atstovavimo politiką. Profesinės sąjungos naudoja savo atstovus deryboms dėl didesnių darbo užmokesčio ar kitų pokyčių. Profesinėse sąjungose dalyvaujančios įmonės taip pat sukuria atstovavimo planus. Dažnai valstybės ir federaliniai įstatymai apibūdina šį atstovavimo procesą, todėl abi šalys gali derėtis be šališkumo ar painiavos. Įmonės, neturinčios sąjungų, taip pat gali turėti atstovavimo politiką, tačiau jos retai laikomos griežtai.
