Autokratinis valdymas yra lyderystės forma, kuri leidžia vadovams vienašališkai priimti sprendimus. Tokie lyderiai neklausia pavaldinių sutikimo ir svarstymų ir daro viską, ką, jų manymu, yra būtinas norint pasiekti tikslą. Kalbant apie pavaldinių valdymą, yra dviejų tipų autokratinis valdymas - Direktyva „Autokratas“ ir „Leidžiami autokratai“.
Teigiamas poveikis
Profesorius Jacqueline C. Mancall, lyderystės psichologijos specialistas, aiškina, kad autokratiniai vadovai turi teisę kontroliuoti patikimą verslo struktūrą. Jei tinkamai vadovaujasi sumanus vadybininkas, šis valdymo stilius gali padėti sėkmingai vykdyti verslą, nes kuo mažiau žmonių turi sprendimų priėmimo procesą, tuo mažiau tikėtina, kad verslo struktūroje atsiras sukčiavimas.
Neigiami efektai
Autokratinį valdymą griežtai kritikavo valdymo specialistai, tokie kaip Derek Breton. Jis paaiškina, kad tokie lyderiai yra pernelyg įsitikinę ir gali priimti neteisingus sprendimus, nes jie nesilaiko savo pavaldinių nuomonės. Sparčiai besikeičiančioje rinkos aplinkoje vadovai turi atsižvelgti į kvalifikuotų pavaldinių patirtį ir tokiu būdu padaryti geriausią sprendimą įmonei. Autokratiniai vadovai vadovauja verslo veiklai pagal savo pažiūras ir dažnai ignoruoja savo darbuotojų patirtį.
Ekonomistas Mark Van Vugt taip pat teigia, kad autokratinis valdymas gali sukelti darbo aplinkos nestabilumą. Nepriklausomai nuo savo pavaldinių nuomonių, autokratai gali sukelti itin didelių sunkumų įmonės darbuotojams. Jų pavaldiniai dažnai neturi motyvacijos prisidėti prie verslo struktūros, nes jie jaučiasi slopinami ir nepakankamai įvertinami jų vadovų. Autokratai dažnai lyginami su politiniais asmenimis, pavyzdžiui, Italijos lyderiu Mussolini.
Direktyva Autokratai
Direktyva autocrat yra vadybininkas, priimantis sprendimą vienašališkai ir be jo darbuotojų sutikimo. Jis atidžiai prižiūri jo pavaldinių darbą, kad įsitikintų, jog jo užduotys yra baigtos. Tokia direktyva autokratas gali apsvarstyti jo turimą darbo jėgą ir tolesnio vystymosi potencialą stebėdamas jo pavaldinius, bet nežinotų apie jų nuomonę dėl tolesnės verslo veiklos.
Leistini autokratai
Leistini autokratai vėl priima sprendimus neklausdami apie pavaldinių nuomonę. Tačiau tokie vadovai palieka savo darbuotojų diskreciją dėl priemonių, kuriomis galima pasiekti užduotį. Tai demokratiškesnė autokratinio valdymo stiliaus sąvoka. Ji skatina tam tikrą sprendimų priėmimą tarp pavaldinių ir gali prisidėti prie sėkmingesnių lyderių ir darbuotojų santykių.
