Kodėl žmonės daro tai, ką jie daro - būtent tai, kas sukuria sėkmės varomąją jėgą, jau dešimtmečius buvo mokslinio tyrimo objektas. Bendras sutarimas yra tas, kad visi yra motyvuoti pasiekti, nors ir dėl įvairių priežasčių. Šios priežastys bendrai vadinamos pasiekimų motyvacija ir tiesiogiai veikia kasdienius veiksmus, pvz., Į darbą, sportą ar hobį, mokytis egzaminui, lankyti kolegiją ir net apsipirkti.
Esminis
Asmenims paprastai daro įtaką vidiniai motyvai, atsirandantys iš vidaus, pagrįsti noru gerai veikti ir remtis paskatomis. Tokios paskatos - tai savęs pasitenkinimo jausmas, pasiektas atliekant gerą darbą, įkvėpimas, kad baigėte iššūkį ir meistriškumo jausmą.
Ekstremalus
Išoriniai motyvai yra dažni ir kilę iš išorės. Labai dažnai jie yra noras patenkinti visuomenės standartus, o ne jų pačių. Scott T. Rabideau iš Ročesterio technologijos instituto sako, kad „žmogaus motyvai yra aiškūs motyvai.“ Savo disertacijoje apie sportininkų pasiekimų motyvaciją dr. „Užduoties užbaigimą skatina asmens noras įrodyti, kad gali tai padaryti, arba užtikrinti palankų įspūdį. Asmenys, kuriems įtakos turi išoriniai veiksniai, paprastai pabrėžia, kaip kiti juos suvokia.
Vengimas
Vengimas yra tam tikra motyvacija, su kuria kai kurie žmonės gali nustatyti. Jis užtikrina stabilumą ir nuspėjamumą, kai atliekami nuobodu, reti ar nemalonūs uždaviniai. Vengimas skatina asmenis atlikti tokias užduotis, kad būtų išvengta nemalonių pasekmių. Tačiau, vykdydami šias užduotis, galite pagerinti asmens bendrą padėtį. Pavyzdžiui, daugelis biuro darbuotojų atlieka neįtikėtinas užduotis, pvz., Ataskaitų pateikimas, nemalonių telefono skambučių sudarymas ir sudėtingų dokumentų rengimas. Jei jie atlieka šias užduotis iki standarto, jie gauna savo darbą. Kai kuriais atvejais, jei jie atlieka užduotis gerai ir pakankamai ilgai, gali būti vykdomas paaukštinimas ar kėlimas.
Visuotiniai motyvatoriai
Būtinybė pasiekti yra žmogaus būklės dalis. Tai, kas motyvuoja pasiekimus, skiriasi nuo individo, priklausomai nuo tokių veiksnių kaip asmenybė ir savigarba. 2005 m. „Los Andželo verslo leidinio“ Matthew Weller rašė, kad visuotiniai motyvatoriai yra paskatos, noras, palanki aplinka ir esama vidaus motyvacija. Esant tokioms sąlygoms, tikėtina, kad pasiekimai taps patrauklesni ir dėl to bus labiau stengiamasi tapti būsimam žmogui.
