Kanados darbo kodekso įstatymai nustato sąžiningus darbo standartus Kanadoje. Šie aktai numato sąžiningo darbo užmokesčio, darbo valandų ir nutraukimo protokolo nuostatas. Darbo kodeksas reglamentuoja užimtumą tik federaliniu požiūriu kontroliuojamose teritorijose, kurios sudaro 10 proc. Darbo vietų Kanadoje.Provincijos įstatymai ir valdymo organai reguliuoja likusius 90 proc. Kanados darbo vietų.
Darbo grafikas
Darbdaviai privalo atlikti darbų grafikus prieš pradedant darbą. Jei darbdavys pakeičia darbo grafiką, jis turi gauti raštišką pakeitimo patvirtinimą iš ne mažiau kaip 70 proc. Tuomet darbdavys turi paskelbti pakeistą darbo grafiką.
Vidutinis darbo laikas
Jei darbo valandos skiriasi dėl darbo pobūdžio, darbdavys privalo vidutiniškai per savaitę dirbti dirbtų valandų skaičių ir rašyti valandas. Visi darbuotojai turi raštu susitarti dėl vidutinių valandų. Faktinis valandų skaičius, kurį darbuotojas turi dirbti, turi nukristi nuo 40 iki 48 kartų „per savaitę vidutiniškai skaičiuojant“. Darbuotojai gauna viršvalandžius už visas dirbtas valandas, neskaitant ankstesnio skaičiavimo. Nukentėjimas, atostogos, atostogos ir nemokamos atostogos darbo dienomis sumažina vidutinį valandų skaičių per aštuonias dienas. Darbuotojai turi turėti vieną poilsio dieną kiekvieną darbo savaitę. Šios taisyklės išimtys taikomos tik leidimui.
Darbas nepilnamečiams iki 17 metų
Darbdavys gali samdyti nepilnamečiui iki 17 metų, jei nepilnametis neturi lankyti mokyklos. Jaunesni nei 17 metų nepilnamečiai negali dirbti požeminėje kasykloje, negali dirbti su tam tikrais sprogmenimis, negali dirbti branduolinėje energijoje, negali dirbti tam tikrose laivybos pramonės srityse ir negali atlikti jokių darbų, galinčių pakenkti jai arba pakenkti jos saugumui. Nepilnamečiai iki 17 metų negali dirbti nuo 11.00 val. ir 6 val.
Mokėti
Jei darbuotojas atvyksta į reguliarius darbus, darbdavys privalo jam sumokėti bent tris valandas darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į tai, ar jo darbas yra reikalingas. Darbdaviai privalo informuoti darbuotojus apie apmokamų atostogų laiką. Per dešimt mėnesių nuo darbo pradžios darbdavys privalo mokėti atostogas darbuotojui už dienų skaičių, lygų dirbtų savaičių skaičiui. Darbuotojas gali atsisakyti savo atostogų laiko, tačiau darbdavys vis tiek turi mokėti jai atostogų mokestį be įprastų darbo užmokesčių.
Nutraukimas
Jei darbuotojas dirba tris mėnesius ar ilgiau, darbdavys privalo apie tai pranešti ne vėliau kaip prieš dvi savaites, o ne dvi savaites. Jei darbuotojas dirba dvylikos mėnesių ar ilgiau, darbdavys privalo duoti penkias darbo dienas užmokestį ir papildomą darbo užmokesčio dieną už kiekvienus dirbtus metus. Nutraukimas dėl „teisingos priežasties“ atleidžia darbdavį nuo šių reikalavimų.
